‼️ Сегодня четверг, а значит на связи рубрика #ТрудовойЛикбез 📚
На этой неделе разбираем вопрос, который волнует многих:
«Как можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Какие основания законны, а какие — нет? И главное — как понять, что увольнение происходит в рамках закона?»
Давайте разбираться.
1. Увольнение по инициативе работодателя — это не «просто так»
Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть договор с работником.
Расширить этот список нельзя — только то, что прямо прописано в законе.
Самые распространённые основания:
• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение и т.д.) — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Важно: работодатель не может уволить сотрудника «потому что не понравился» или «не вписался в коллектив».
Такие основания законом не предусмотрены.
ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКА: КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ
Закон защищает определённые категории работников. По инициативе работодателя нельзя уволить (за исключением случаев ликвидации или грубых нарушений):
❌ Беременных женщин.
❌ Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
❌ Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет).
❌ Работников в период временной нетрудоспособности или отпуска.
Увольнение по инициативе работодателя — это строго регламентированная процедура.
Основание должно быть прямо предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. Работодатель обязан соблюсти все формальности: оформить документы, запросить объяснения, соблюсти сроки, а в случае с сокращением или несоответствием — предложить другие вакансии.
Если вас увольняют по причине, которой нет в законе, или с нарушением процедуры — такое увольнение можно оспорить в суде. И суды в большинстве случаев встают на сторону работника, когда работодатель действует «по понятиям», а не по закону.
Было полезно? Ставьте ❤ и пишите в комментариях:
👉 Сталкивались ли вы с увольнением по инициативе работодателя? Какие основания называли?
👉 Какие ещё темы по трудовому праву вам интересно разобрать в следующих выпусках?
Все вопросы беру в работу!
Ответы на самые интересные и актуальные буду освещать в следующих постах по четвергам.
Жду вас в комментариях 👇
Записаться на консультацию можно:
💌в Телеграм: @Nataly07127
💌или по e-mail: i@nkotljarova.ru
💬 Давайте дружить в соцсетях:
📱 MAX 👥 VK 📰 Дзен
Добро пожаловать в мир надежного права! ⚖