Российских мам ждёт важное изменение в трудовом законодательстве. Госдума приняла во втором и третьем чтении закон, который с 1 сентября 2026 года запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
Это решение — не просто юридическая формальность, а реальный шаг к тому, чтобы молодые мамы чувствовали себя увереннее на рынке труда. Разбираемся, что изменится и кому станет легче.
Что было раньше?
До сих пор трудовой кодекс защищал только беременных женщин и мам с детьми до полутора лет — им испытательный срок не назначался. А вот женщины, чьему ребёнку исполнилось полтора года, но ещё не исполнилось трёх, оказывались в уязвимом положении.
Формально работодатель мог установить им испытательный срок до трёх месяцев, и если по его итогам «не подошла» — уволить без особых последствий. На практике это часто становилось скрытым барьером: работодатели либо отказывали таким соискательницам, либо брали с опаской, а мамы боялись, что их могут легко уволить в любой момент.
Что меняется с 1 сентября 2026 года?
С указанной даты запрет на испытательный срок распространится и на женщин, у которых есть дети до трёх лет. Это означает:
· работодатель не сможет включить условие об испытании в трудовой договор;
· если такое условие всё же будет прописано, оно считается недействительным;
· увольнение по итогам «неудовлетворительного испытания» становится невозможным.
При этом все остальные основания для увольнения (сокращение штата, дисциплинарные взыскания, ликвидация компании) сохраняются — здесь речь идёт именно о снятии риска, связанного с испытательным сроком.
Почему это важно?
Для молодых мам это серьёзная психологическая и юридическая поддержка. Дети до трёх лет требуют повышенного внимания, и многие женщины в этот период сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Работодатели, особенно в коммерческом секторе, нередко опасались брать сотрудниц, которые могут уходить на больничные или нуждаться в гибком графике. Испытательный срок был удобным инструментом «подстраховки».
Теперь же закон посылает чёткий сигнал: государство защищает мам на этапе входа в профессию. Это особенно актуально в условиях дефицита кадров, когда нужно вовлекать в экономику все доступные резервы, включая женщин с маленькими детьми.
А что насчёт работодателей?
Бизнес, конечно, может воспринять нововведение неоднозначно. С одной стороны, это дополнительная нагрузка на кадровые службы — теперь оценивать новую сотрудницу нужно будет без формального испытательного срока, только через систему адаптации и KPI. С другой — закон лишь убирает дискриминационную практику. В конце концов, никто не мешает расторгнуть договор по соглашению сторон или за виновные действия, если сотрудница действительно не справляется.
Крупные компании уже давно используют программы наставничества и вводят адаптационные периоды, не прибегая к испытательному сроку как к способу быстрого увольнения. Для малого бизнеса изменения могут стать вызовом, но одновременно и стимулом выстраивать более прозрачные процессы найма.
Когда ждать?
Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. У работодателей есть много времени, чтобы подготовить кадровые документы, пересмотреть внутренние политики и обучить HR-специалистов. Так что массовый эффект мы увидим не сразу, но сигнал уже подан.
Вердикт
Мера — безусловно позитивная. Она закрывает давний пробел в трудовом законодательстве и даёт женщинам с детьми до трёх лет больше уверенности при поиске работы. В конечном счёте это выгодно и экономике: чем меньше барьеров для выхода на работу, тем выше занятость и доходы семей.
Остаётся надеяться, что работодатели воспримут изменения не как «головную боль», а как возможность привлекать мотивированных сотрудниц, которые ценят стабильность и готовы развиваться в компании.
А как вы относитесь к отмене испытательного срока для мам с детьми до трёх лет? Поддерживаете или считаете, что у бизнеса должны быть инструменты проверки новичков? Делитесь мнением в комментариях!