Тема не регламентирована.
В современном мире люди прибегают к помощи искусственного интеллекта (ИИ) повсеместно – спрашивают что-то у умной колонки, создают изображения, редактируют текст и др. А можно ли нарушить закон, используя ИИ в работе? На вопрос ответил адвокат Московской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук Александр Барканов. Слова эксперта приводит сайт RT.
Юрист подчеркнул, что сейчас в российском законодательстве нет чёткой регламентации обращения к этим алгоритмам. Есть разрозненные нормативные акты, что порождает правовую неопределённость.
При этом во многих ситуациях сотрудники имеют полное право обращаться к нейросетям, чатам с ИИ и другим инструментам. Это встроено в рабочий процесс. Привлечь к ответственности возможно в том случае, когда есть состав правонарушения или преступления.
«Общие нормы трудового законодательства не содержат запрета или ограничений на использование ИИ при выполнении работы. В то же время такие запреты могут быть включены в другие нормативные акты – в так называемые локальные акты по труду конкретной организации, регулирующие её внутреннюю деятельность, наконец, – и в условия трудового договора», – подчеркнул адвокат Александр Барканов.
По мнению специалиста, работодатель может контролировать запрет на использование ИИ и применять санкции. Вплоть до увольнения.
«Ответственность за вред, причинённый работником, несёт работодатель. Вместе с тем, если неправомерным использованием ИИ был причинён и компенсирован ущерб контрагентам работодателя, то на виновного работника может быть возложена материальная ответственность перед работодателем согласно статье 238 Трудового кодекса РФ за прямой действительный ущерб», – предупредил эксперт.
Особый случай – передача персональных данных для обработки ИИ. Это может повлечь административную или уголовную ответственность.
Читайте также: В России появилась комиссия при Президенте по развитию ИИ.
