В 2025 году жители Ульяновской области стали чаще жаловаться на нарушения трудовых прав, при этом инспекция труда фиксирует снижение производственного травматизма и наращивает меры воздействия на недобросовестных работодателей.
За 2025 год в Государственную инспекцию труда Ульяновской области поступило 1132 письменных обращения от жителей региона. Это на 269 жалоб больше, чем в 2024 году, что свидетельствует о росте готовности работников отстаивать свои права. Эксперты подчеркивают, что эти обращения отражают лишь часть реальных проблем в сфере трудовых отношений.
Ситуацию в сфере охраны труда и соблюдения законодательства обсудили губернатор Алексей Русских и заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной инспекции труда Наталья Саркисова. Как сообщает портал Главные новости Ульяновска, основной акцент делается на легализации трудовых отношений, погашении задолженностей по заработной плате и снижении уровня производственного травматизма.
По данным инспекции, в 2025 году проведено 79 проверок, в ходе которых выявлено 486 нарушений трудового законодательства. По результатам контрольных мероприятий выдано 186 предписаний, а права около 6 тысяч работников удалось восстановить.
С 1 января 2025 года в регионе действует реестр недобросовестных работодателей. В этот список уже включены 55 ульяновских компаний и индивидуальных предпринимателей. Среди основных нарушений — неоформление сотрудников по трудовым договорам, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми соглашениями и выплата «серых» зарплат.
На фоне активизации надзора и профилактики зафиксировано снижение производственного травматизма: по сравнению с предыдущим годом этот показатель уменьшился на 25%. Инспекция также усилила информационную работу с населением: за год специалисты дали консультации более чем 5 тысячам ульяновцев.
Власти региона рекомендуют работникам не игнорировать случаи нарушения трудовых прав и обращаться в Государственную инспекцию труда. В правительстве подчеркивают, что жалоба в надзорный орган остается одним из наиболее эффективных инструментов воздействия на работодателей и стимулирует их к соблюдению закона.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».