Знаете, ко мне часто обращаются люди в полном недоумении. Приходит человек оформлять пенсию. За спиной — тяжелейший труд на советском заводе, вредное производство, должность начальника цеха или шахтера. Зарплата по тем временам была просто космической, обычные инженеры о такой и мечтать не могли. Человек приносит справки, смотрит в свои расчеты и видит там личный зарплатный коэффициент, скажем, 4.5 или даже 5.0. Казалось бы, ну всё, обеспеченная старость в кармане.
А потом он получает первую выплату и хватается за голову. Начинает разбираться, запрашивает выплатное дело, а там черным по белому стоит цифра 1.2. Куда делись остальные заработанные баллы? Первая мысль, понятное дело, — обманули. Начинаются скандалы в клиентской службе, письма в прокуратуру, суды.
Собственно говоря, вины Социального фонда (бывшего ПФР) в урезании коэффициента совершенно нет. Инспекторы просто выполняют требования закона. Дело в том, что расчет пенсионного капитала за советские годы опирается на жесткие рамки. Берется ваша средняя зарплата за 2000–2001 годы, либо за любые 60 месяцев подряд до начала 2002 года. Ваша зарплата делится на среднюю по стране за те же самые месяцы.
Так рождается личный коэффициент. Но Федеральный закон № 173-ФЗ установил железобетонный потолок: максимальный учитываемый коэффициент не может превышать 1.2. Причина банальна — в девяностые годы солидарная пенсионная система просто не могла потянуть выплаты, полностью отражающие реальный разрыв в зарплатах советских граждан. Верховный Суд уже сотни раз рассматривал жалобы пенсионеров по данному вопросу и всегда признавал обрезку до 1.2 абсолютно законной.
Правда, есть исключение. Повезло северянам. Для людей, трудившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, планка повышена. В зависимости от районного коэффициента, лимит для них составляет от 1.4 до 1.9. Да, им тоже срежут заработанные 3.0, но оставят хотя бы 1.9, что дает весомую прибавку.
А как быть, если ваш рассчитанный коэффициент оказался ниже заветной цифры 1.2? Скажем, вышел 0.7 или 0.8. Терять из-за такого несколько тысяч рублей каждый месяц категорически нельзя.
Вам срочно нужно искать другой период работы продолжительностью 60 месяцев. Вспоминайте, в какие годы вы брали подработки, получали премии или совмещали должности.
Если ваш советский завод или фабрика давно развалились, не опускайте руки. Многие думают, что архивы исчезли вместе с предприятием. На самом деле, по закону при ликвидации организации все документы по личному составу и ведомости начисления зарплаты обязаны передаваться в государственный или муниципальный архив.
Часто бумаги передавались правопреемнику — новой компании, которая образовалась на базе старого завода. Вам нужно сделать письменный запрос в городской или областной архив. Услуга предоставляется совершенно бесплатно, платить пошлины не придется. Выдадут архивную справку, с которой вы смело пойдете в СФР писать заявление на перерасчет. Если новый период окажется выгоднее, пенсию пересчитают со следующего месяца.