Недавно я наткнулся на свежие данные социологов, и, честно говоря, они меня не удивили, а скорее подтвердили то, что я и так чувствую вокруг. Картина выглядит пугающе: только 23% россиян действительно довольны тем, сколько они получают в виде зарплаты. А 27% — не просто недовольны, их текущая зарплата не устраивает полностью, в ноль.
Мы привыкли списывать это на кризис, на «сложное время» или на жадность работодателя. Но когда я увидел цифру в 77% недовольных, я задал себе простой вопрос: а что делают эти люди? И что делаю я?
Оказалось, что ситуация не безнадежна, но она требует отказа от одной вредной привычки — сидеть и ждать, пока «руководство созреет» для повышения. Давайте разберемся, что же происходит на рынке и как из этого треугольника «начальник-деньги-стресс» выбраться с наименьшими потерями.
Стратегия страуса: почему мы терпим маленькие зарплаты?
Почти половина наших соотечественников (а именно 47%) уже находятся в активной фазе поиска новой работы. Это огромный процент. Он говорит о том, что люди потеряли веру в то, что на их нынешнем месте что-то изменится в ближайшее время.
Я долгое время был в числе тех, кто просто «вздыхал тяжело» в понедельник утром. Но статистика делится на два лагеря: одни ищут выход, другие ищут отговорки. К сожалению, 10% надеются на инвестиции (что само по себе неплохо, но это не быстрый способ закрыть свои долги здесь и сейчас), а 6% (и это, кстати, не шутка) уповают на лотерею и денежные приметы.
Но есть и те, кто выбрал другую стратегию. И я решил присмотреться именно к ним.
Три рабочих способа «догнать» желаемую зарплату
Изучая поведение тех, кто все же доволен своим доходом или активно его увеличивает, я выделил для себя три инструмента. Возможно, они сработают и у вас.
1. Подработка — это не стыдно, это стратегия
39% россиян имеют дополнительный заработок. Раньше мне казалось, что подработка — это удел студентов или тех, кто «не дотягивает» по квалификации. Сейчас я изменил мнение.
Подработка — это лучший способ проверить свою рыночную стоимость. Пока вы сидите на одном месте, вы обесцениваетесь. Как только вы выходите на «вольные хлеба» в вечернее время или на выходные, вы начинаете понимать, сколько на самом деле стоит ваш час. Плюс, это диверсификация рисков: потеря одного источника дохода перестает быть катастрофой.
2. Курсы: не галочка, а билет на повышение
24% проходят курсы повышения квалификации. Знаете, в чем тут подвох? Я долгое время относился к обучению как к чему-то абстрактному. Но сегодняшний рынок труда таков: за опыт платят, но за свежие навыки платят в разы больше.
Если вы недовольны зарплатой, спросите себя: «Какие задачи я умею решать, которые мой коллега слева/справа не умеет?». Если ответа нет — значит, вы в зоне риска. Инвестиция в курс (особенно в связке с поиском новой работы) окупается обычно за 1-2 месяца на новой должности.
3. Сверхурочные: когда это выгодно, а когда это эксплуатация
17% регулярно берут сверхурочные. Это палка о двух концах. Я для себя вывел правило: работать «за идею» или «за спасибо» в нерабочее время нельзя.
Но если в компании есть четкая система оплаты переработок (в двойном/тройном размере) или понятная система KPI, где переработка превращается в конкретную премию — это может быть неплохим временным решением. Главное, чтобы это не стало нормой, а оставалось инструментом для достижения финансовой цели (например, накопить на крупную покупку).
Почему я перестал ждать повышения зарплаты и решил зарабатывать самостоятельно без работы и начальников
Самая большая ловушка — это надежда на то, что начальник сам заметит мои старания и прибавит оклад. Статистика говорит, что люди предпочитают сменить работу, чем дождаться прибавки на старой. И я с ними полностью согласен.
Раньше меня пугал процесс собеседований. Сейчас я воспринимаю их как «чекап» своей рыночной стоимости. Если вам страшно уходить, начните с малого: обновите резюме, посмотрите вакансии, сходите на 2-3 собеседования «просто посмотреть». Вы удивитесь, как быстро пропадет иллюзия «незаменимости» на старом месте, когда вы увидите оффер с зарплатой на 30-50% выше.
Что делать, если вы оказались в «красной зоне» риска
Если резюмировать мой личный опыт и то, как действуют 77% недовольных работников (те, кто не опускает руки), алгоритм прост:
- Перестать надеяться на лотерею и приметы. 6% — это путь в никуда. Деньги любят счет, а не случай.
- Начать мониторинг. Если вы не ищете новую работу (47% ищут), значит, вы в зоне риска. Сделайте это своей ежемесячной привычкой.
- Инвестировать в свои навыки. 24% делают это осознанно. Запишитесь на курс, который позволит вам делать на работе то, что другие не умеют.
- Легализовать подработку. 39% уже имеют дополнительный доход. Найдите занятие, которое не выжигает вас эмоционально, но приносит стабильную сумму.
Я не говорю, что это легко. Но сидеть и смотреть на статистику, надеясь, что ваша зарплата вырастет сама собой — это самый дорогой вариант бездействия.
Присоединяйся к моему закрытому каналу в MAX по ссылке 👇