Что означает увольнение по «статье»? Будут ли проблемы с дальнейшим трудоустройством после такого увольнения? Валентина Михайловна Увольнение всегда происходит «по статье», так как в статьях Трудового кодекса содержатся основания для увольнения, без которых само увольнение невозможно, пояснила адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина ЯКУТА-МАРЧУК. А вот основания для увольнения бывают виновные для работника (например, прогул), нейтральные (соглашение сторон). Также есть основания, не зависящие от воли сторон (призыв в армию), виновные для нанимателя (нарушение законодательства о труде). Проблемы с трудоустройством могут возникнуть в зависимости от основания увольнения и того, куда трудоустраивается лицо. Например, работник уволен в связи с приговором суда, в соответствии с которым не может работать у прежнего нанимателя (к примеру, осужден к лишению свободы), в то же время на некоторые должности не могут принять лицо судимое. Однако некоторые пусть и плох