Работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу, пока тот находится на больничном, или запрещать ему оформлять листок нетрудоспособности. За такие действия компании грозит штраф до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 70 тысяч, рассказала РИА Новости юрист Марина Воронцова.
Как пояснила член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР, запрет на привлечение к труду в период временной нетрудоспособности прямо вытекает из обязанности работодателя выплачивать пособие по болезни, закрепленной в статье 183 Трудового кодекса. Если начальник препятствует оформлению больничного, он нарушает право человека на медицинскую помощь и соцобеспечение.
«Из совокупного анализа законодательства и статьи 183 ТК РФ, в которой закреплена обязанность работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, следует, что запрещено привлекать работника к выполнению работы в период временной нетрудоспособности», — подчеркнула Воронцова.
За первый подобный проступок (или запрет на оформление листка) юридическое лицо могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 тысяч рублей. Руководителю за это грозит штраф до 5 тысяч. Если нарушение повторяется, ответственность наступает по части 2 той же статьи: штраф для компании возрастает до 70 тысяч рублей, а директора могут не только оштрафовать на сумму до 20 тысяч, но и дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Вопросы взаимодействия с временно нетрудоспособными сотрудниками нередко становятся предметом споров. Эксперты напоминают: даже если работник чувствует себя лучше, но официально больничный еще не закрыт, привлекать его к выполнению обязанностей без его письменного согласия и нарушения режима, предписанного врачом, незаконно.
Ранее уральцам напомнили о другой важной гарантии для работников. Как рассказывало ИАА «Те новости», если сотрудник заболел во время отпуска и оформил листок нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению.