Почему рабочие догоняют по зарплатам IT-специалистов
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK
Резюме статьи Форбс. Вывод достаточно очевидный и банальный. Но у меня другой вопрос, не рассмотренный в статье:
почему для ИТ отрасли смогли в достаточно короткие сроки нагнать (обучить) кадры, а в рабочих специальностях, несмотря на то, что порог входа там ниже, никак не могут укомплектовать штаты, даже при сильной поддержке государства?
Если разложить по цифрам, это не «революция профессий», а обычный перекос рынка.
1. Зарплаты: ощущение паритета создаётся из-за кривого сравнения
сварщики — 267 000 ₽ (hh.ru, 01.2026)
Data Scientist — 250 000 ₽
На первый взгляд кажется, что рабочие догнали IT, но это иллюзия. Мы сравниваем конкретную дефицитную профессию со «средней температурой» по верхнему сегменту IT, а не весь рынок.
IT (медиана) — ~183 000 ₽
рабочие (медиана) — ~101 000 ₽
👉 Если сравнивать средний уровень, IT всё ещё платит почти в 2 раза больше, а «паритет» возникает только в узких дефицитных профессиях.
2. Рост зарплат: это эффект дефицита, а не роста сложности
автоэлектрики — +70% за год
фрезеровщики — резкий рост спроса
👉 Зарплаты растут не потому, что работа стала сложнее, а потому что этих специалистов не хватает и компании вынуждены конкурировать за них деньгами.
3. Конкуренция: ключ к пониманию
рабочие — 28 вакансий на человека
IT — 14 вакансий на человека
👉 В рабочих профессиях у кандидата много вариантов и он выбирает, в IT всё чаще работодатель выбирает из кандидатов, поэтому давление на зарплаты идёт в разные стороны.
4. Почему так произошло
IT можно масштабировать через онлайн-образование, поэтому за последние годы туда зашло много людей и сформировался избыток на входе. Рабочие профессии так не масштабируются: нужны станки, практика и инфраструктура, а система профобразования долгое время недополучала студентов, поэтому образовался дефицит.
5. Вход в профессию и деньги
рабочие без опыта — от 120 000 ₽
IT — длительный вход (обучение, портфолио, поиск работы)
👉 В текущей ситуации рабочие быстрее начинают зарабатывать, а айтишники дольше входят в рынок из-за конкуренции.
6. Автоматизация усиливает перекос
ИИ уже начинает конкурировать с джунами в IT, но почти не затрагивает физический труд, поэтому нижний сегмент IT становится более уязвимым, а рабочие позиции остаются стабильными.
Итог
👉 Рабочие не «обогнали IT», просто на одном рынке избыток людей, а на другом — дефицит.
Вывод в одну строку: зарплаты сейчас определяет не престиж профессии, а то, насколько сложно найти человека на эту работу.