Женщина при трудоустройстве не обязана рассказывать работодателю о планах на замужество, рождение детей и других личных обстоятельствах. Об этом рассказала член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, её слова РИА Новости приводит во вторник, 24 марта. Депутат напомнила, что Конституция гарантирует россиянам равные права и возможности для их реализации, а ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по полу, возрасту и семейному положению. За публикацию вакансий с такими ограничениями работодателю может грозить штраф, если только речь не идёт о вариантах, которые для женщин запрещены по закону из-за особых условий труда. «При этом в общественном сознании до сих пор сохраняются предубеждения: определённое количество граждан продолжают считать, что мужчины якобы работают лучше, больше подходят для руководящих должностей и так далее. В опросе ВЦИОМ в 2025 году 19% опрошенных женщин заявили, что сталкивались с несправедливым отношением из-за св
«Планируете ли детей?»: в Госдуме рассказали, как женщинам отвечать на личные вопросы на собеседовании
24 марта24 мар
5
1 мин