«Единая Россия» добилась принятия Госдумой закона об освобождении женщин с детьми до трёх лет от испытательного срока при приёме на работу, который начнёт действовать с 1 сентября 2026 года. Мера дополнительно защитит трудовые права молодых мам, возвращающихся к работе после декрета, подчеркнула депутат Госдумы Светлана Бессараб («Единая Россия»).
«Сегодня уже трудовое законодательство содержит ряд социальных гарантий, мер по защите материнства, детства, в соответствии с которыми, например, женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, если у неё есть ребёнок в возрасте до 3 лет. Женщина имеет право на сохранение рабочего места в период отпуска по уходу за ребёнком. Если она получает пособие до 1,5 лет, то место за ней сохраняется до трёх лет. И ряд других социальных, трудовых гарантий, которые определяются возрастом малыша. Поэтому в логике трудового законодательства сегодня — продлить запрет на испытательный срок при приёме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трёх, а не до 1,5 лет», — отметила депутат Госдумы Светлана Бессараб («Единая Россия»).
Закон был принят Госдумой во втором и третьем чтениях как продолжение усилий партии по поддержке семей с детьми — задачу обозначил Президент РФ, и она остаётся приоритетом фракции. Ранее зампред Госдумы Анна Кузнецова напомнила о необходимости таких мер. По статистике, около 1 миллиона женщин сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, но только 76% возвращаются к прежнему работодателю, а почти 25% предпочитают сменить работу из-за барьеров вроде испытательного срока.
Текущие нормы Трудового кодекса РФ (статья 70) запрещают испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до 1,5 лет, с общими пределами в 3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителей. Инициатива логично расширяет защиту до 3 лет, учитывая длительность отпуска по уходу и реальные сроки выхода мам на рынок труда. Это поможет снизить скрытую дискриминацию и повысить занятость молодых матерей.