Начинаем серию публикаций, посвященных теме публикации вакансий на авито. Новогодние праздники обычно считаются мёртвым сезоном для найма.
Соискатели отдыхают, HR снижает активность, а стоимость отклика почти всегда растёт. Многие в этот период вообще ставят подбор на паузу.
Но на практике всё работает немного иначе.
В этом кейсе покажу, как мы выстроили подбор персонала через Авито и получили стабильный поток кандидатов даже в новогодние праздники.
📌 Исходные данные
- Тип вакансий: вахта (северные регионы)
- Формат: массовый найм
- География: вся РФ
- Период: 14.12.2025 — 12.01.2026
Задача была максимально простая и понятная:
👉 быстро размещать вакансии и получать как можно больше откликов даже в низкий сезон.
⚙️ Что сделали
Мы не изобретали ничего сверхсложного — использовали системный подход к работе с Авито, который применяем в проектах по подбору персонала.
1. Масштабировали размещение
За период разместили 795 вакансий по разным городам.
Это позволило:
- быстро расширить охват
- увеличить поток кандидатов
- протестировать разные регионы
2. Включили ротацию вакансий
Один из ключевых инструментов — ротация объявлений.
Мы регулярно:
- обновляли объявления
- перевыкладывали вакансии
- отслеживали момент «выгорания»
За счёт этого объявления не теряли позиции и продолжали давать просмотры и отклики.
3. Настроили стратегию продвижения
Важный момент — мы не просто тратили бюджет, а управляли им.
Что делали:
- отслеживали, когда вакансии дают максимальный результат
- понимали, через какое время падает эффективность
- перераспределяли бюджет между городами
- усиливали объявления с лучшей конверсией
По сути это уже не просто размещение вакансий, а полноценный HR-маркетинг.
📊 Результаты
За период получили:
- 19 952 просмотра вакансий
- 746 откликов
- средняя стоимость контакта — 135,1 ₽
- 795 размещённых вакансий
Для новогоднего периода это действительно сильный результат.
Во многих проектах в это время стоимость отклика наоборот растёт — здесь удалось удержать её на комфортном уровне.
🤔 Почему это сработало
Сработало сочетание:
- системной ротации
- грамотного распределения бюджета
- масштабирования размещений
И самое главное — постоянный контроль показателей.
💡 Что важно понимать
Авито — это не просто площадка для объявлений.
Если подойти к нему правильно, это полноценный канал для:
- подбора персонала
- массового найма
- быстрого привлечения кандидатов
И он работает даже тогда, когда другие каналы проседают.
Итог
Этот кейс хорошо показывает:
результат в найме зависит не столько от площадки, сколько от того, как вы с ней работаете.
Если вы хотите выстроить стабильный поток кандидатов через Авито — такие проекты мы реализуем в агентстве UpGrade.
Подробнее о ведении HR проектов на авито — avitoboss.ru/avitohr
А в следующих статье разберу тот же кейс но с акутальными цифрами, чего добились при дальнейшей оптимизации!