Ситуация, человек встал на учет в бюро занятости. Получил статус — официально зарегистрированный безработный. Как и требует процедура, человек аккуратно заполнил резюме на портале «Работа России», указав все свои ключевые компетенции, пример: высшее юридическое образование, многолетний успешный опыт работы в определенной сфере, руководящие должности.
Казалось бы, современная цифровая платформа должна облегчать жизнь и соискателю, и службе занятости, предлагая релевантные варианты трудоустройства с помощью «умных» алгоритмов. Однако на практике он столкнулся с тем, что этот самый алгоритм, либо его «модератор», живут в какой-то параллельной реальности.
Ему, руководителю отдела с юридическим бэкграундом и опытом, систематически предлагаются вакансии, мягко говоря, не соответствующие его профилю.
Среди «подходящих» вариантов (с указанием процента соответствия) он регулярно видит:
-Врача-фтизиатра туберкулезного отделения
-Начальника планово-экономического отдела
Можно было бы отнести это к курьезам, если бы не одно «но». От предложенных вакансий напрямую зависят мои обязательства перед службой занятости. Получается: формально вакансия подобрана системой (есть процент совпадения), но фактически она не имеет ничего общего с моими навыками и образованием.
Складывается устойчивое впечатление, что подбор вакансий ведется не профессиональными кадровиками, а по принципу «лишь бы галочку поставить». Система либо игнорирует ключевые слова «указанные в опыте», «юрист», либо эти вакансии попросту отсутствуют в базе, и алгоритм заполняет пустоту первым попавшимся списком, лишь бы соблюсти регламент количества предложений.
И вот вопрос: какова цель этой системы? Помочь человеку найти работу по специальности или имитировать бурную деятельность, загоняя специалиста в абсурдные условия, где ему предлагают стать врачом без медицинского образования?
Уважаемые представители Центра занятости или технические администраторы портала «Работа России»!
Обращаю ваше внимание, что формальный подход к подбору персонала дискредитирует саму идею государственной поддержки безработных.
Необходимо пересмотреть критерии подбора вакансий и исключить предложения, не имеющие отношения к определенным сферам. В противном случае, участие в программе содействия занятости теряет всякий практический смысл, превращаясь в бюрократический фарс, где цифровизация служит не человеку, а бездумной статистике.