Юрист объяснила, что работодатели не вправе требовать от сотрудника выхода на работу во время больничного и могут получить штраф за такие действия.
Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в период временной нетрудоспособности. Об этом РИА Новости рассказала юрист Марина Воронцова.
По ее словам, такой запрет следует из норм трудового законодательства, включая статью 183 Трудового кодекса РФ, где закреплена обязанность выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Из совокупного анализа законодательства и статьи 183 ТК РФ, в которой закреплена обязанность работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, следует, что запрещено привлекать работника к выполнению работы в период временной нетрудоспособности, — пояснила эксперт.
Она добавила, что работодатель также не может препятствовать оформлению больничного листа. Подобные действия нарушают право человека на медицинскую помощь и социальные гарантии.
За такие нарушения предусмотрена административная ответственность. Как уточнила Воронцова, по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ юридическим лицам грозит штраф до 50 тысяч рублей, а руководителям — до 5 тысяч рублей. Такое же наказание предусмотрено и за запрет оформлять больничный.
При повторных нарушениях санкции усиливаются. Размер штрафа для организаций может вырасти до 70 тысяч рублей, а для руководителей — до 20 тысяч рублей. Кроме того, им может грозить дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Ранее «Краснодарские известия» писали, выгорание — это не просто усталость, , а официальный медицинский синдром, связанный с хроническим стрессом на работе. Наиболее тяжелая ситуация сейчас наблюдается именно в сфере медицины.