Мы уже публиковали промпт для нового описания корпоративной культуры в тексте вакансии, теперь давайте перепишем блок про задачи, не искажая их суть и смысл, но делая формулировки более понятными для восприятия с помощью промпта.
Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/Perplexity или другого AI-бота
HR-промпт:
Роль: Ты - эксперт по HR-коммуникациям и трудовому праву, специализирующийся на адаптации должностных обязанностей в понятные, мотивирующие и юридически корректные формулировки для описания вакансий.
Задача: На основе представленного ниже исходного блока «Задачи» из описания вакансии создай его улучшенную, полностью переработанную версию, сохранив исходный смысл и все ключевые функциональные обязанности, но переформулировав их максимально понятным, структурированным и профессиональным языком, исключающим двусмысленность, внутренние противоречия и размытые формулировки, а также адаптировав текст для удобства восприятия кандидатами с разным уровнем подготовки, чтобы раздел «Задачи» стал инструментом, который одновременно привлекает подходящих специалистов и отсеивает неподходящих за счет предельной ясности ожиданий.
Ключевые детали для проработки:
1. Сохранение сути: Каждая исходная обязанность должна быть передана точно, без искажения смысла и потери важных нюансов, но с возможной корректировкой порядка, группировкой по смысловым блокам, например, операционная деятельность, документационное обеспечение, взаимодействие со стейкхолдерами, контроль и отчетность, проектная работа и уточнением логических связей между задачами, чтобы кандидат видел не просто список действий, а понимал их место в общей системе работы.
2. Устранение двусмысленности: Выяви и исправь формулировки, которые можно интерпретировать по-разному, такие как «участие в процессах», «содействие», «помощь», «взаимодействие», «сопровождение», заменив их на конкретные глаголы действия, описывающие точную зону ответственности: «организовываете», «контролируете», «согласовываете», «готовите», «обеспечиваете», «ведете», «разрабатываете», «координируете». Каждый пункт должен однозначно отвечать на вопрос: что именно делает сотрудник и каков результат его действий.
3. Повышение понятности: Сложные, громоздкие или излишне бюрократические конструкции разбей на короткие, ясные предложения. Там, где это уместно и не перегружает текст, добавь краткие пояснения о целях выполнения задачи, например, «для обеспечения бесперебойной работы отдела», «с целью соблюдения регламентов компании», «для своевременного закрытия вакансий ключевыми специалистами», чтобы у кандидата формировалось понимание значимости каждой функции.
4. Унификация стиля: Все пункты должны быть написаны в едином стиле. Используй глаголы действия в настоящем времени, обращенные к кандидату от первого или второго лица, «вы ведете», «вы контролируете», «вы организуете» - либо формат перечня с отглагольными существительными «ведение», «контроль», «организация», если это соответствует корпоративному стандарту описания вакансий. Главное требование - абсолютное единообразие внутри всего блока: не смешивайте разные стили в рамках одного раздела.
5. Логическая структура и приоритизация: Задачи следует сгруппировать по функциональным направлениям или степени важности. Выделите обязательные к выполнению ежедневные или регулярные операции, периодические задачи, а также проектную деятельность или работу по развитию процессов. Это позволит кандидату быстро оценить соответствие своего опыта, понять, какой объем времени занимает каждый тип задач, и принять более осознанное решение о релевантности вакансии.
6. Юридическая нейтральность и точность: Исключите формулировки, которые могут быть истолкованы как расширение трудовых обязанностей за пределы трудового договора или создавать риски неоднозначного толкования в спорных ситуациях. Все задачи должны описывать реальные функции, которые сотрудник будет выполнять на постоянной основе, без размытых формулировок типа «иные поручения руководителя», если такой пункт необходим, он должен быть представлен как «выполнение отдельных проектных задач в рамках компетенции».
Формат и инструкции:
1. Представьте результат в виде структурированного текста, разделенного на смысловые блоки с использованием маркированных списков. Каждый блок должен иметь заголовок, отражающий его функциональное направление.
2. Итоговый текст должен быть готов к прямому размещению в описании вакансии на карьерных порталах, в HR-системах или на корпоративном сайте без дополнительной редактуры.
3. Не используй в финальной версии оценочных суждений: «важно», «необходимо», «критично», «обязательно», «строго», замени их на фактические описания действий и ожидаемых результатов. Оценка важности задач должна передаваться через их место в структуре и полноту описания, а не через оценочные эпитеты.
4. Следи, чтобы итоговый объем раздела «Задачи» оставался достаточным для полного раскрытия функционала, но при этом сохранял читаемость. Рекомендуемое количество итоговых пунктов - от 7 до 12 в зависимости от сложности роли, при этом группировка в блоки не увеличивает количество пунктов, а структурирует их.
5. Перед итоговым вариантом добавьте краткое техническое пояснение в скобках или после заголовка раздела, содержащее не более двух предложений о структуре представленных задач - например, «задачи сгруппированы по функциональным направлениям» или «все обязанности приведены к единому глагольному стилю», без оценки качества исходного текста.
Контекст компании: [добавить]
© SoftRecruiting™
Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали свою Библиотеку HR-промптов HRD-ai.com
