Работодатель не вправе привлекать к труду сотрудника, который находится на больничном, или запрещать оформлять листок нетрудоспособности, сообщила юрист Марина Воронцова в беседе с РИА Новости.
Эксперт напомнила, что в ст. 183 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать персоналу пособие по временной нетрудоспособности. На этот период сотрудник не может быть привлечен к исполнению обязанностей.
Для нарушившего закон работодателя предусмотрена ответственность в рамках ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Юридическое лицо может быть оштрафовано на 50 тысяч рублей, руководитель – на 5 тысяч. Те же санкции грозят в случае, если работодатель запрещает сотруднику оформлять больничный.
Наказание за повторное нарушение закреплено в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юрлица увеличивается до 70 тысяч рублей, для руководителя – до 20 тысяч, последнего также могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьев объяснил, может ли работодатель уволить сотрудника, который часто уходит на больничный. По словам эксперта, основания для расторжения договора прописаны в ст. 77 Трудового кодекса.