Мин...тво труда России, обнародовало любопытнейшую картину предложений для иностранных специалистов. Наши работодатели, известные своей любовью к экономии на «своих», вдруг проявляют поистине невиданную щедрость по отношению к иностранным специалистам.
Давайте разбираться.
Верхняя планка финансового благополучия, согласно статистике, наблюдается в столице. Здесь некоему председателю правления готовы ежемесячно отсчитывать 380 тысяч рублей. Сумма, конечно, внушительная. Чуть менее щедры, но все еще поразительно далеки от реальности средних зарплат в регионах оказались в Удмуртии. Местный менеджер по образовательной деятельности может рассчитывать почти на 303 тысячи рублей. Остается лишь гадать, какие именно знания предстоит менеджеризировать за такие деньги, и почему среди местных специалистов с педагогическим или управленческим образованием не нашлось желающего занять этот пост, скажем, за 50 тысяч, ведь многим из них, по заверениям статистиков, и такой доход лишь снится.
Замыкает тройку лидеров директор по производству в Амурской области с ежемесячным окладом в 255 тысяч рублей. Далее список высокооплачиваемых предложений для иностранцев напоминает экскурсию по экономике страны в разрезе самых неожиданных должностей. В Красноярском крае начальник участка в строительстве оценивается в 250 тысяч рублей - это при том, что многие российские прорабы, годами вывозящие стройки на своем горбу, считают удачей заказ на шабашку с нестабильной оплатой. Там же, в Красноярском крае, иностранцу готовы доверить пост прораба или начальника склада ГСМ с зарплатой 230 тысяч. Параллельно такие же 230 тысяч предлагают директору депа......нта в Москве и, что особенно символично, токарю в Ямало-Ненецком автономном округе.
Здесь ирония судьбы проявляется особенно ярко: токарь-мигрант на Ямале ценится ровно так же высоко, как руководитель департамента в первопрестольной. Видимо, работодатели на севере решили, что виртуозное владение станком - это искусство, достойное уровня топ-менеджмента, тогда как рядовые российские токари, если верить открытым вакансиям, часто вынуждены доказывать, что их квалификация стоит хотя бы трети от этой суммы.
Директор центра в Москве и вице-руководитель кружка в Татарстане (оба с предложением в 250 тысяч) добавляют этому перечню нотку сюрреализма: очевидно, руководство кружками в регионах ныне становится делом не менее ответственным и высокооплачиваемым, чем управление столичными центрами, но только если вы иностранец.
Однако, как и в любой бочке меда, здесь нашлась своя ложка дегтя для самих соискателей-иностранцев. Скромность, как выясняется, тоже является добродетелью, но не самой выгодной. Нижняя планка зарплатных предложений для мигрантов, по данным ведомства, не превышает 25 тысяч рублей. География этих «скромных» предложений сосредоточена во Владимирской и Самарской областях. Абсолютный же антирекорд зафиксирован в Смоленской области, где шеф-повару, видимо, тонко намекая на то, что искусство кулинарии не требует особых финансовых излишеств, готовы платить 23,5 тысячи рублей в месяц.
Создается устойчивое впечатление, что российский рынок труда живет в двух параллельных вселенных. В одной для ценных зарубежных кадров не жалко никаких денег, даже если речь идет о должностях, которые традиционно считаются «своими» и на которые, казалось бы, есть местные претенденты, готовые работать за копейки. В другой - те же самые мигранты (или даже соотечественники) оказываются ненужными, если не согласны трудиться за условные 23 тысячи.
Кажется, в эти данные однозначно вкрались многочисленные ошибки.
Получается, что проблема дефицита кадров решается точечно и с большим энтузиазмом, но почему-то именно через призму дорогостоящего импорта, а не через повышение привлекательности условий для граждан, проживающих здесь постоянно. Самим россиянам предлагается либо затянуть пояса потуже и работать за «скромные» ставки, либо наблюдать за тем, как бюджет освободившихся вакансий (и весьма немаленький бюджет) перетекает в карманы иностранных коллег. Ирония ситуации в том, что пока в одних регионах ищут токаря за 230 тысяч или вице-руководителя кружка за четверть миллиона, в соседних областях квалифицированные кадры, не имеющие статуса «иностранных специалистов», продолжают терпеливо ждать, когда же работодатели начнут ценить их труд хотя бы вполовину так же щедро, как ценят труд приезжих управленцев.
Друзья, а вы сталкивались с ситуациями, когда приезжим платят неприлично большие суммы? Что это за должности, почему так происходит и в каких регионах?