Информационных поводов для статей может быть много, но на глаза попалось одно мнение очередного автора о рассуждениях на тему работы. Хочется сказать: «Будет вам...», что вы знаете о токсичности? Она не рождается на пустом месте и всегда имеет почву или первопричины. Начну с того, что в наёмном труде работники всегда явно или скрыто, но будут недовольны работодателем. Просто из вредности, по поводу или без, и, конечно же, по делу. Только жаль, нельзя говорить ему (работодателю) об этом в лицо — вылетишь пробкой.
Как же быть, когда очень сильно хочется высказать своё мнение? Наверное, для начала понять, что это самое мнение неизбежно порождает трения в коллективе. Кто-то явно или скрыто будет с вами не согласен, а то и того хуже — «сядет на «барабан» и обмолвится лишний раз начальству, какие вы тут разговоры разговариваете. Так вот пишут в СМИ:
Работодатель может законно избавиться от сотрудника, чья токсичность разрушает атмосферу в коллективе...
Тут я бы порассуждал: а когда просто зануда становится именно токсичным? В чём определение токсичности? Так вот говорят, что (токсичный сотрудник) — это человек, чьё систематическое поведение систематически оказывает негативное влияние на атмосферу в коллективе, производительность и общее благополучие команды. Токсичность может проявляться в разных формах, начиная от недоброжелательного отношения к коллегам и заканчивая систематическим созданием конфликтных ситуаций.
Согласен. Есть такие. Есть откровенные провокаторы (как правило, в женском обличии). Но важно отличать токсичное поведение от временного эмоционального выгорания: если человек срывается из-за нагрузки, но готов работать как лошадь, это не токсичность. Настоящий токсичный сотрудник не признаёт проблем и не меняет модель поведения, даже когда она явно мешает команде.
Один из ключевых моментов – это разница в восприятии. Работодатель видит общую картину, стратегию, финансовые потоки, а работник — свою конкретную задачу. Именно узкая перспектива работника, фокусирующегося на своей «единице» вклада, часто становится источником недовольства. Ему может казаться, что его вклад значительнее, чем зарплата, или что его усилия игнорируются — нет похвалы, а она человеку важна.
Вообще, умные люди всегда борются за повышение здоровой атмосферы в коллективе и сплочение команды. Интересно, почему - даже на моей сегодняшней работе, руководства забывает про такие мероприятия, как корпоративы? Одна из причин — выход на рынок труда поколения Z, для которого обязательные массовые корпоративы могут быть нежелательны. Молодые люди стараются экономить жизненную энергию и предпочитают отдыхать дома или в компании близких друзей. И не любят, по сути, никакое «сплочение».
Корпоративные празднования в привычном виде начали появляться одновременно в США и Европе на рубеже XIX и XX веков. Однако история корпоративных мероприятий уходит корнями в далёкое прошлое. Например, в Древнем Риме патроны устраивали пиры для своих клиентов и подчинённых, чтобы укрепить связи и продемонстрировать своё благосостояние. Мне повезло — я застал их много, и каждый раз это было ярко и здорово! Те времена ушли. Теперь работа напоминает шоу «33 подзатыльника», и это грустно.
...работодатель должен оформлять служебные записки, акты и собирать жалобы от других сотрудников. Подтвержденные этими документами неоднократные нарушения станут весомым поводом для увольнения.
/Источник/
Прекрасный совет. С таким подходом любой отдел останется без людей, как мне кажется. Работодателям нужно не забывать о человеческом факторе. Элементарное чувство усталости, личные проблемы, общее настроение – всё это может влиять на восприятие рабочей обстановки. Иногда недовольство может быть спровоцировано не столько реальными проблемами на работе, сколько внешними обстоятельствам, которые работник проецирует на своего работодателя. Это своего рода защитный механизм, позволяющий персонализировать абстрактные проблемы.
И, конечно, есть ситуации, когда недовольство вполне обоснованно. Несправедливая оплата, отсутствие перспектив карьерного роста, токсичная атмосфера в коллективе, неэффективное управление – все это реальные причины для недовольства, которые, к сожалению, не всегда могут быть выражены открыто из-за страха потерять работу. Жизнь – сложная штука.
Все подкасты канала тут: https://pmskate.mave.digital
Группа канала "В контакте": https://vk.com/@pmgolos
Группа в "МАКС": https://clck.ru/3SQdTy
Канал для друзей: https://vk.com/im/channels/-233488651
Автор статьи и канала: Ермаков Олег©
(мнение автора является его оценочным суждением)