Большинство работников выбирают время отпуска, ориентируясь на погоду, праздники или семейные планы. Однако специалисты советуют учитывать ещё один важный фактор — финансовую выгоду.
Причина связана с особенностями расчёта зарплаты при фиксированном окладе. По трудовому законодательству размер оклада не зависит от количества рабочих дней в месяце, поэтому сотрудник получает одну и ту же сумму и в длинный, и в короткий рабочий период. Из-за этого стоимость одного рабочего дня меняется: чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле каждый из них, и наоборот.
Именно это влияет на итоговую сумму при отпуске. В июле 2026 года ожидается 23 рабочих дня, поэтому стоимость одного дня будет ниже, чем в ноябре, где из-за праздничных выходных останется всего 20 рабочих дней. Формально в ноябре каждый рабочий день дороже, а значит, пропускать его из-за отпуска менее выгодно.
Отпускные рассчитываются по другой схеме, которая не зависит от конкретного месяца. Работодатель берёт средний дневной заработок сотрудника за последние 12 месяцев и умножает его на количество дней отдыха. Эта величина остаётся одинаковой в течение года, поэтому разница возникает именно из-за того, сколько стоил бы рабочий день в конкретном месяце.
Если в выбранный месяц рабочий день дороже среднего заработка, сотрудник фактически теряет деньги, уходя в отпуск. Если же стоимость рабочего дня ниже или примерно равна среднему заработку, отпуск становится финансово нейтральным или даже выгодным.
Во второй половине 2026 года самым выгодным месяцем для отпуска считается июль, в котором больше всего рабочих дней. Чуть менее выгодными будут сентябрь, октябрь и декабрь, где ожидается по 22 рабочих дня. Средним вариантом считается август с 21 рабочим днём, а самым невыгодным — ноябрь, в котором из-за праздников остаётся только 20 рабочих дней.
Чем выше зарплата, тем заметнее разница. При окладе около 100 тысяч рублей потери от неудачно выбранного месяца могут составлять несколько сотен рублей в день, а при более высокой зарплате — уже тысячи. Если сотрудник с крупным окладом берёт двухнедельный отпуск в ноябре вместо июля, итоговая разница в выплатах может достигать значительной суммы.
Эксперты подчёркивают, что такие расчёты актуальны именно для 2026 года, потому что количество рабочих дней ежегодно меняется из-за переносов выходных и праздников. Кроме того, эта схема подходит только для работников с фиксированным окладом и стандартной пятидневной неделей, тогда как при сдельной оплате или сменном графике итоговые суммы могут рассчитываться иначе.