В этом году Правовая инспекция труда Московской Федерации профсоюзов совместно с Бабушкинской, Головинской, Тверской, Хорошевской и Нагатинской межрайонными прокуратурами провела проверки соблюдения трудового законодательства в организациях различных направлений деятельности. Мероприятия осуществлялись в рамках Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве с прокуратурой города Москвы.
Проверки прошли в ГБУК г. Москвы «Московский государственный академический театр оперетты», ООО «УК Фасилити», ФГБУ культуры «Московский художественный академический театр имени А.П. Чехова», ГБУК г. Москвы «Государственный академический театр имени Моссовета», ГБУДО г. Москвы «ДМШ им. А.Н. Скрябина», ФКУЗ МСЧ-77 России, ГБУДО г. Москвы «ДШИ №7», ГБУДО г. Москвы «ДМШ № 92», ГБОУ «Школа №1583», РАМТ, ГНЦ РФ ФГУП «НАМИ», ГБУДО «Московская академия фигурного катания на коньках», ГБУ культуры г. Москвы «Новый драматический театр», ФБУН МНИИЭМ им. Г.Н. Габричевского, ГБУЗ г. Москвы ДГП №11, ГБУ «Жилищник района Кузьминки». Наряду с правовыми и техническими инспекторами труда МФП в них участвовали представители Профсоюза муниципальных работников Москвы, Профсоюза работников здравоохранения Москвы и сотрудники МЧС РФ.
По результатам проведенных проверок в некоторых организациях были установлены нарушения трудового законодательства. В ряде случаев трудовой договор заключался до предоставления справки об отсутствии (наличии) судимости, а молодым специалистам неправомерно устанавливалось испытание при приеме на работу сроком три месяца. В трудовых договорах работников не указывались обязательные условия — трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. Кроме того, в трудовых договорах и дополнительных соглашениях отсутствовала подпись работника, подтверждающая получение экземпляра документа.
Выявлены факты, когда работодатель не знакомил работников при приеме на работу с локальными нормативными актами и не вел точный учет рабочего времени. Работникам-инвалидам по графику планировался отпуск продолжительностью 28 календарных дней вместо положенных 30. В ряде организаций работники не уведомлялись о начале отпуска либо уведомлялись с нарушением срока, нарушались сроки оплаты отпуска и окончательного расчета при увольнении, при этом не выплачивались проценты за задержку причитающихся сумм.
Установлены случаи, когда работники не были ознакомлены с приказами о прекращении трудового договора, а локальным нормативным актом предусматривалось лишение премии на весь период действия дисциплинарного взыскания. Кроме того, отдельные работодатели не исполняли положения утвержденных ими же локальных нормативных актов.
Материалы проверок направлены в межрайонные прокуратуры для принятия мер прокурорского реагирования.