💡 Когда доверие на нуле: что делать дальше
В командах редко говорят прямо: «У нас нет доверия». Обычно это маскируется под другие симптомы: люди не берут ответственность, постоянные конфликты, много обсуждений и мало решений. Это и есть кризис доверия - просто без точного языка для его описания.
Проблема в том, что когда доверие падает, мы часто действуем шаблонно: проводим ретроспективы, запускаем обучение, делаем тимбилдинг. Но если не понимаешь, что именно сломалось, любые действия превращаются в угадывание. И ситуация только ухудшается.
На вебинаре я покажу диагностическую модель, которая помогает точно определить, что именно сломалось в доверии команды, и выбрать верные действия - от быстрой коррекции до системных изменений. Вы перестанете гадать и начнёте действовать точно.
Для кого этот эфир:
✔️Руководители и HR-лидеры уйдут с чётким алгоритмом: как отличить операционный сбой от этического нарушения и выбрать действие, которое сработает.
✔️ Коучи и фасилитаторы заберут готовую диагностическую модель для работы с лидерскими командами - инструмент, который помогает перевести разговор с уровня «ощущений» на уровень конкретных причин.
✔️Все, кто хочет расти и как лидер, и как ответственный участник команды, поймут, как распознавать свою роль в динамике доверия и влиять на культуру из любой позиции.
⏰ Когда: 26 марта 2026 в 19:00 (МСК)
📍 Формат: онлайн, с живым диалогом и разбором ваших кейсов
👉 Зарегистрироваться на вебинар
