Женщины старше 45 лет на рынке труда в России массово получают отказы при трудоустройстве. Их резюме даже не открывают, на собеседованиях им отказывают под надуманными предлогами, а если и берут, то на изматывающую физическую работу с мизерной зарплатой.
По данным HR-эксперта Гарри Мурадяна, с которыми ознакомилась Baza, до 90% женщин старше 45 лет сталкиваются с отказами, связанными с возрастом. Особенно тяжело приходится тем, кто брал длительный перерыв для воспитания детей — 10 и более лет.
Работодатели не говорят о возрасте прямо — это запрещено законом. Но формулировки в вакансиях говорят сами за себя: «молодой дружный коллектив», «энергичность», «современное мышление». А на собеседованиях женщинам за 45 отказывают, ссылаясь на «слишком высокий уровень навыков» или «неподходящий опыт».
47-летняя Наталья из Подмосковья ищет работу уже три года. Она вынуждена перебиваться редкими проектными подработками. Её резюме, по её словам, зачастую даже не открывают.
— О возрасте мне прямо не говорят, но это читается между строк. Даже на стадии вакансии, где регулярно встречаются формулировки про «молодой дружный коллектив», — рассказывает она.
58-летняя Марина из Белгорода сделала перерыв в карьере на 12 лет ради воспитания детей. Когда она попыталась вернуться, её взяли на стажировку продавцом, но через три дня попросили не выходить: у женщины возникли трудности с современными системами учёта денежных средств. Зато без проблем её взяли на птицефабрику. Работа оказалась физически изматывающей и низкооплачиваемой. На вакансии без тяжёлого труда Марину не берут — ссылаются на «отсутствие опыта».
HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что в целом до 45% соискателей старше 55 лет получают отказы, связанные именно с возрастом. Часто им предлагают тяжёлый физический труд или работу с низкой зарплатой.
Работодатели опасаются, что женщины после длительного перерыва потеряли профессиональные навыки и не смогут быстро адаптироваться к изменившейся сфере труда. А тех, кто не брал перерывов, — боятся конкуренции.
В Сети проблему тоже признают, многие оказались в похожей ситуации:
Инга: «Это касается не только женщин, но и мужчин. Дискриминация возраста присутствовала всегда. Не нужны профессионалы, не нужны те, кто готов работать, не нужны те, кто уже не будет брать декрет. Бояться конкуренции, что будут самих учить, т.к. большой опыт, бояться быть слабыми среди сильных»;
Как то так: «Молодёжь не умеет работать... боится себя, поэтому грамотнее чем сам коллектив не берут... самому 50 ... одно безобразие))))»;
Мой Дзен: «Всё зависит от образования и опыта»;
Skuf Vazgenovich: «В Пятёрочку на кассу всех берут»;
Татьяна: «Что говорить тогда о тех, кому 50+? Это мы только для получения пенсии у государства молодые. А для работодателя — мы уже отработанный материал. Как дотянуть до пенсии — это ещё тот квест!»;
Тимур: «Женщины за 40 часто в рабочее время травят друг другу сплетни и пьют чай. Если это сотрудники приёмной в поликлинике — то до таких не достучаться. Тут же кричат "мужчина, у нас вообще-то обед" и им плевать, что время обеда давно прошло»;
Ляля: «Да уж, всё так и есть. Мы из СССР, а они неизвестно из какой России, и капитализмом не назовешь, и коммунизмом не назовешь, и социализмом не пахнет. У нас было завтра, у них его нет»;
Игорь П.: «Вот такая у нас страна. Страна менеджеров поколения пепси. Просрали страну молодые управленцы. А кто старше 45-50 лет — это уже шелуха от семечек для государства»;
Олег: «На молодых можно свалить самую «грязную», тяжёлую работу и при этом мизер платить!!! Оплата низкая труда и плохие условия работы выгодны работодателю. Не станет качать права, требовать правильных, нормальных условий, инструкций......, оплаты сверхурочных часов, праздничных, больничных......!!!»