Пожалуй, каждый знаком с таким выражением, как «попросили уйти» или «его ушли». Это означает ситуацию, когда человек официально увольняется с работы по собственному желанию, но фактически по указанию руководителя. Как правило, всё происходит более или менее спокойно: работник пишет прошение, получает расчёт и уходит на вольные хлеба. Но бывают случаи нападков со стороны боссов, переходящие в конфликты и долгие судебные тяжбы.
Неправомерное увольнение
Подобная история произошла в г. Казани Республики Татарстан. Под принуждением начальства работница одного из банков написала заявление о расторжении трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а потом обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации.
Доводы были подтверждены её заявлением, в котором она написала следующее.
В связи с постоянными угрозами увольнения по надуманным причинам, провокациям и дестабилизации рабочего процесса, психологическим давлением, дискриминацией по гендерному признаку, несогласованного со мной прослушивания моих телефонных переговоров, в связи с невозможностью дальнейшей работы, прошу меня уволить.
Суд требования удовлетворил и постановил:
- приказ о расторжении трудового договора признать незаконным;
- работника восстановить на прежнюю должность;
- запись в трудовой книжке о добровольном увольнении, аннулировать;
- с банка взыскать денежную сумму в виде заработной платы за время вынужденного прогула - 669 774 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда - 10 тыс. руб.
После обжалования решения, коллегия апелляционного суда внесла изменения, взыскав в пользу истицы - 777 912 руб. 34 коп.
Шестой кассационный суд общей юрисдикции указанные судебные акты посчитал правомерными, оснований для их отмены не усмотрел.
Вывод
В своих решениях суды указали, что само содержание заявления о расторжении договора свидетельствовало о недобровольных и осознанных действиях истца. Она не имела намерения прекратить трудовую деятельность по собственной инициативе, увольнение противоречило её интересам, при этом доказательств обратного, работодателем не представлено.
Заключение
В завершение отмечу, что важен не только сам факт наличия заявления об увольнении, но и его содержание. Указав в прошении обстоятельства принудительного ухода с работы, лёгким росчерком своего пера, женщина смогла защитить нарушенные трудовые права.
Благодарю за внимание. Всем добра!