В связи с участившимися сбоями в работе интернета российские предприятия начинают менять подход к подбору персонала. Спрос постепенно перемещается в сторону местных специалистов, способных выполнять свои обязанности оффлайн, рассказала РИАМО эксперт Екатерина Агаева.
При систематических проблемах с доступом к интернету работодатели предпочтут вернуть сотрудников обратно в офисы, увеличивая потребность в кадрах, находящихся поблизости. Это может привести к изменению привычных форматов труда. В связи с тем, что дистанционная занятость прочно закрепилась на рынке, полностью отказаться от нее вряд ли получится. Более вероятно появление гибридных моделей занятости, где будет учитываться географическое положение работника и усиленный контроль над результатами его деятельности.
Таким образом, текущие проблемы с интернет-соединением вынуждают работодателей адаптироваться к новым условиям, находя баланс между традиционными и современными формами организации труда.