Согласно исследованию рекрутингового сервиса SuperJob, работодатели все реже замещают уволившихся сотрудников новыми наймами. Компании пришли к выводу, что функции ушедшего специалиста можно частично автоматизировать, а остальные — перераспределить среди текущего коллектива, пишут «Ведомости».
Одновременно с этим опрос показывает, что дефицит квалифицированных кадров заставляет бизнес активнее стараться сохранять имеющихся работников. Для организаций, испытывающих финансовые сложности, приоритетными становятся меры экономии, не связанные напрямую с увольнениями. Среди таких мер — внедрение режимов неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Эксперты SuperJob прогнозируют, что, несмотря на отсутствие признаков массовых увольнений, темпы найма на рынке труда продолжат замедляться. Результаты исследования показывают, что только 2% компаний планировали или проводили массовые сокращения в феврале.
В то же время, оптимизация численности персонала уже является частью стратегии 13% организаций. При этом компании сосредоточены на расставании с работниками, чья производительность оценивается как низкая, а также на закрытии проектов, не принесших ожидаемой отдачи.