Организатором выступило региональное министерство проектного управления совместно с Торгово-промышленной палатой.
Основная цель – создать комфортные условия для работников, имеющих детей, повысить уровень соцзащиты и укрепить институт семьи в трудовых коллективах. Ожидается, что это повысит привлекательность компаний и внесет вклад в социально-демографическое развитие региона.
Министр проектного управления области Алина Артеменко подчеркнула, что экономический рост региона напрямую зависит от людей и семей, готовых здесь жить. Если государство обеспечивает инфраструктуру (сады, школы, поликлиники), то бизнес, по ее словам, должен заботиться о сотрудниках через гибкие графики, доплаты за рождение детей и программы здоровья.
«Мы объединяем усилия, и компании-пионеры покажут пример остальным», – отметила министр.
Глава минсоцзащиты Наталья Киселева добавила, что работа с демографией становится совместной задачей власти и работодателей. Ведомство готово помогать бизнесу совершенствовать внутренние стандарты, чтобы каждый специалист чувствовал себя защищенным.
Первой к движению присоединилась Торгово-промышленная палата. Ее руководитель Сергей Смородников назвал внедрение стандартов не благотворительностью, а инвестицией, которая снижает текучку кадров и повышает лояльность.
Опытом поделился Дальневосточный аграрный университет. Как рассказал Артем Щербаков, вуз уже практикует предоставление жилья, компенсацию аренды и матпомощь сотрудникам при рождении детей. Системный подход, по его мнению, позволит распространить такие меры на всех работников.
В церемонии подписания участвовали 12 организаций области. Для дальнейшей работы создается рабочая группа, которая займется сбором предложений и подготовкой итогового стандарта. Организаторы рассчитывают, что новый формат станет образцом эффективного партнерства бизнеса и власти для повышения качества жизни и укрепления кадрового потенциала региона.
Константин Чиров