Частая смена основного места труда может вызвать вопросы у работодателя в ходе собеседования. Об этом риске россиян предупредила HR-директор девелопера Level Group Валентина Романова, ее слова приводит газета «Известия». Если работодатель заподозрит, что частая смена работы была связана с незавершенными задачами и постоянным недовольством предыдущего начальника, то шансы положительного ответа на собеседовании могут резко снизиться, предупредила эксперт. Это особенно актуально для опытных топ-менеджеров. Если причиной ухода с работы окажутся незавершенные стратегические задачи, работодатели могут расценить подобное как признак нестабильности. Такой подход к работе может создать негативное впечатление на собеседовании, что чревато отказом в приеме соискателя на новую должность, констатировала Романова. Ранее граждан также призвали воздержаться от слишком частых больничных. Подобное злоупотребление, пояснил заслуженный юрист России Иван Соловьев, может стать причиной недовольства начальст