Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня уважительных причин для опоздания на работу. Каждый случай работодатель оценивает индивидуально, и при возникновении спора окончательное решение принимает суд. Об этом сообщил в беседе с RT депутат Госдумы, заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш.
«К уважительным причинам суды и контролирующие органы относят обстоятельства, которые носят объективный, чрезвычайный и непредотвратимый характер. В их числе чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия. Если в месте проживания или на пути следования объявлен режим чрезвычайной ситуации или режим повышенной готовности, работник имеет право оставаться дома», — отметил парламентарий.
По его словам, подтверждением служат официальные сообщения МЧС, публикации в СМИ, рассылки от региональных властей.
«Если из-за погодных условий или аварии прекращено движение электропоездов, автобусов или маршрутных такси, которыми вы обычно добираетесь, и у вас нет альтернативной возможности вовремя прибыть на работу, это считается уважительной причиной. Железные дороги в таких случаях выдают справки об опоздании или отмене поезда — их можно использовать как доказательство», — подчеркнул депутат.
Панеш также упомянул такую причину, как резкое ухудшение самочувствия, вызов скорой помощи, необходимость срочно обратиться к врачу.
«Однако для подтверждения потребуется медицинская справка», — предупредил собеседник RT.
Кроме того, он привёл в пример такие ситуации, как застревание в лифте, коммунальная авария или дорожно-транспортное происшествие по пути на работу.
«На практике чаще всего не признаются уважительными следующие обстоятельства: обычные дорожные пробки. Поскольку работник обязан выбирать время выезда таким образом, чтобы прибыть к началу рабочего дня с учётом обычной дорожной ситуации. Поломка автомобиля, разрядка аккумулятора, прокол колеса, если только это не произошло внезапно и при отсутствии возможности оперативно устранить неисправность или добраться иным способом», — пояснил собеседник RT.
Отсутствие свободного места для парковки возле работы, как правило, признаётся надуманной причиной, предупредил он.
Чтобы опоздание или отсутствие на работе не было квалифицировано как дисциплинарное нарушение, важно соблюсти несколько правил, посоветовал депутат.
«Как только вы поняли, что не успеваете, необходимо сообщить об этом руководителю по телефону, через мессенджер или электронную почту. Желательно зафиксировать факт предупреждения (скриншот переписки, отметка в мессенджере). Также важно собрать доказательства», — порекомендовал парламентарий.
К ним относятся скриншоты официальных сообщений о введении ЧС, предупреждений МЧС, справки от транспортных компаний о сбоях в графике, выписки из Гидрометцентра о рекордных осадках, справки из аварийных служб, фото- и видеоматериалы с места происшествия, объяснил Панеш.
«После выхода на работу потребуется письменно изложить причины опоздания и приложить копии подтверждающих документов», — добавил он.
За опоздание (как дисциплинарный проступок) работодатель вправе объявить замечание или выговор, предостерёг парламентарий.
«Уволить можно только за прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины, либо за систематические нарушения при наличии неснятых взысканий», — заключил собеседник RT.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв рассказал в беседе с RT, может ли работодатель уволить сотрудника из-за частых больничных.