Российские женщины старше 45 лет сталкиваются с системной дискриминацией при трудоустройстве. По оценкам экспертов, до 90% соискательниц этого возраста получают отказ именно из‑за возраста. Причём проблема затрагивает как тех, кто долгое время не работал, так и опытных специалисток без перерывов в карьере. Работодатели стараются не озвучивать истинную причину — из‑за законодательного запрета на возрастную дискриминацию, — но она уверенно читается «между строк». Об этом пишет тг-канал База.
Эксперт в разговоре с «Базой» пояснил, что особенно сложно приходится женщинам, взявшим длительные паузы (10 лет и более) для воспитания детей. У работодателей есть опасения, что такие кандидатки утратили профессиональные навыки и не смогут вписаться в изменившиеся реалии рынка. В итоге женщины оказываются в двойной ловушке: для одних вакансий они «слишком возрастные», для других — «слишком опытные».
47-летняя Наталья из Подмосковья ищет работу три года и вынуждена перебиваться редкими проектными подработками. Она рассказала «Базе», что её резюме часто даже не открывают, а если и приглашают на собеседование, то отказывают с формулировкой «вы нам не подходите» или под предлогом «слишком высокой квалификации». Знакомые Натальи, имеющие высокий профессионализм в своих сферах, тоже не могут найти постоянное место и соглашаются на любые позиции — но везде получают отказы.
58-летняя жительница Белгорода сделала перерыв в карьере на 12 лет ради детей. На должность продавца её взяли на стажировку, но через три дня попросили уйти: современные системы учёта денежных средств давались с трудом. Зато её без проблем приняли на птицефабрику — на физически изматывающую работу с низкой зарплатой. На вакансии без тяжёлого труда ей отказывают, ссылаясь на «отсутствие опыта» или «неподходящий профиль».
По словам специалиста, в целом до 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами, продиктованными возрастом. Тем, кому всё же удаётся трудоустроиться, чаще предлагают либо низкооплачиваемые позиции, либо тяжёлый физический труд. На рынке труда прочно закрепились негласные «возрастные фильтры» — от прямого указания в вакансиях на «молодой дружный коллектив» до скрытых практик отсева возрастных кандидаток ещё на этапе просмотра резюме.
Читайте также: О рекордном потеплении в конце марта сообщили жителям Подмосковья
Подписывайтесь на МК в МАХ. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
Подпишитесь на Telegram "МК": еще больше эксклюзивов и видео!
Автор: Ирина Ручьёва