Каждый четвёртый уволившийся россиянин не проработал на последнем месте и года — и главной причиной оказалась не низкая зарплата сама по себе, а несоответствие между обещанным и реальным. Платформа Dream Job проанализировала более 239 тысяч отзывов о работодателях и выяснила, что именно заставляет людей уходить так быстро, пишет РИА "Новости".
На первом месте — деньги, но с оговоркой. Оплата труда упоминается в 26% отзывов о раннем уходе, однако дело не в цифре в оффере.
«Разочарование связано не с самой суммой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли», — объяснил основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов.
Проще говоря, человек соглашается на одни условия, а попадает в совершенно другие.
Второе место занимает отношение руководства — 24% упоминаний. Сотрудники оценивают не только доход, но и то, «стоит» ли менеджмент этих денег. Грубость, игнорирование, микроменеджмент или, наоборот, полное отсутствие обратной связи — всё это толкает к поиску нового места быстрее, чем любой кадровик успевает заметить проблему.
На третьем месте — карьерный тупик (15%). Освоившись за первые месяцы, человек начинает смотреть вокруг: растут ли коллеги, дают ли ему больше ответственности, замечает ли его руководство. Если ответ «нет» — вывод напрашивается сам. Ещё 11% уходящих называют причиной переработки, плавающий график и высокую интенсивность.
Рекордные показатели текучки — в сервисных отраслях. В гостиницах, ресторанах и общепите почти каждый второй отзыв написан человеком, который не продержался и года: доля таких уходов достигает 48%. В сфере услуг — 46%, в рознице — 43%. Сферы искусства, креативные индустрии (СМИ, маркетинг, реклама, дизайн) — 41–42%. По сути, в каждом втором-третьем негативном отзыве из этих отраслей человек описывает опыт первого года.
На другом полюсе — добыча, энергетика и нефтегаз, где доля ранних уходов составляет 26–29%. Сложный вход в профессию и формализованные условия просто не оставляют пространства для импульсивных решений ни со стороны работодателя, ни со стороны сотрудника.
Размер компании тоже имеет значение. В маленьких командах до 50 человек 42% работников уходят в первый год — во многом потому, что всё держится на одном руководителе и почти ничего не прописано формально. В крупных организациях от 500 человек этот показатель падает до 35%: адаптация там предсказуема, нагрузка понятна заранее.