Мероприятие прошло на базе администрации города Перми и объединило более 20 человек из трех вузов города, включая Пермский Политех. Будущие управленцы под руководством действующих сотрудников муниципалитета разбирали реальные задачи, разрабатывали проекты по развитию благоустройства и получили уникальную возможность ознакомиться с деятельностью органов власти. Автором проекта выступил магистрант Пермского Политеха.
В течение двух дней студенты погружались в интенсивную образовательную среду: они прослушали лекции от ведущих специалистов администрации, участвовали в разборе актуальных управленческих ситуаций и решали нестандартные задачи в формате деловых игр. Такой подход позволил им не только освоить теорию, но и познакомиться с реальной работой городской власти. Важной частью программы стало неформальное общение с муниципальными служащими, которые поделились личным опытом и профессиональными взглядами. Основным этапом послужило самостоятельное создание проектов в области госуправления — возможность проявить инициативу и предложить свои идеи по улучшению инфраструктуры региона.
По итогам мероприятия политехники продемонстрировали высокий уровень подготовки: они набрали наибольшее количество баллов в конкурсных испытаниях, подтвердив свою мотивацию к развитию в сфере государственного и муниципального управления.
— Участие в проекте было для меня отличным драйвером профессионального роста. Самой яркой частью программы, безусловно, стала презентация собственных проектов. Этот опыт дал мне понять главное: муниципальная служба — это про и для людей. Очень рада, что прошла этот интенсив и нашла единомышленников, — поделилась Яна Рожкова, студентка второго курса гуманитарного факультета.
Отдельно стоит отметить, что идея мероприятия была разработана студентом Пермского Политеха Алексеем Нерословым совместно с научным руководителем, доцентом кафедры «Государственное управление и история» Дарьей Семеновой. Инициатива прошла отборочный этап и стала победителем муниципального конкурса «Лучший студенческий проект по развитию местного самоуправления».
— Основная задача моей работы заключается в совершенствовании кадровой политики администрации города Перми — от подбора персонала до его адаптации, мотивации и оценки. Для решения этих задач мы разработали проект «Школа молодого муниципального служащего». Практическая значимость концепции состоит в развитии у сотрудников и студентов современных компетенций. Мы планируем регулярно собирать обратную связь от участников, чтобы на ее основе корректировать образовательные траектории и повышать эффективность всей системы управления персоналом в администрации, — рассказал Алексей Нерослов, младший научный сотрудник кафедры государственного управления и истории, студент второго курса магистратуры гуманитарного факультета ПНИПУ.