В последние месяцы компании значительно сократили поиск новых сотрудников в ответ на увольнение работников. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса SuperJob, на которые ссылается издание «Ведомости».
С февраля по март проведён опрос среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб организаций. По его результатам стало известно, что компании реже нанимают новых работников. Это связано с возможностями автоматизации части задач уволившегося сотрудника, перераспределением его обязанностей среди оставшихся в штате. Аналитики отмечают, что в I квартале 2026 года количество вакансий уменьшилось на 20% по сравнению с 2025 годом.
Наиболее значительное снижение наблюдается в следующих областях:
- ретейле - на 20% меньше вакансий;
- IT и телекоммуникациях - 18%;
- добывающих отраслях - 17%;
- транспортном и логистическом секторах - 15%.
При этом наблюдается рост числа резюме. За последний год их количество увеличилось на 34%, а за два года - на 70%. Представители сервиса SuperJob ожидают, что темпы найма продолжат снижаться, поскольку компании стремятся сократить неэффективных работников и сворачивать менее рентабельные проекты.
По словам партнёра Агентства трансформации и развития экономики Виктории Павлюшиной, в условиях высоких процентных ставок и ограниченной инвестиционной активности бизнес оптимизирует расходы, пересматривает структуры и штатное расписание. Снижение расходов на оплату труда является экономически логичным шагом в данных обстоятельствах. Компании не спешат с набором персонала, учитывая, что достижение сотрудником полной продуктивности с момента найма может занять несколько месяцев, что снижает привлекательность и выгоду от нового найма.