💭 В Госдуме задумались над тем, чтобы сделать отпуск россиян намного длиннее. Звучит как мечта: берешь 28 дней, а отдыхаешь почти полтора месяца. Но у этой инициативы есть и обратная сторона, и она бьет прежде всего по малому бизнесу, который и так сейчас балансирует на грани после повышения налогов.
📋 Что предлагают депутаты
Сейчас статья 120 Трудового кодекса устроена так: из 28 календарных дней отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни. Если праздник выпал на отпуск — он не считается, и вы отдыхаете на день дольше. А выходные (суббота и воскресенье) идут в зачет.
Депутаты хотят переписать эту статью (законопроект № 1135826‑8). Их идея: исключать из отпуска и праздники, и все выходные дни. То есть в отпуск будут входить только рабочие дни по графику 5-дневной недели.
⏰ Отпуск станет почти в полтора раза длиннее
На первый взгляд для работников это фантастическая новость. При нынешней системе 28 календарных дней — это ровно 4 недели, потому что выходные считаются.
Если примут поправки, картина меняется кардинально.
28 рабочих дней отпуска — это по факту почти 6 календарных недель. Примерно 38–40 дней подряд, в зависимости от того, как ложатся праздники.
💡 Фактически человек сможет отсутствовать на работе полтора месяца, сохраняя полный заработок. Звучит красиво, но возникает главный вопрос: кто за это заплатит?
💼 Малый бизнес: налоги выросли, теперь еще и отпуска
Правительство уже дало свой отзыв на проект. Кабмин не отверг идею полностью, но четко указал на риски. Главный из них — дополнительные расходы работодателей.
Для крупных компаний это, возможно, заметная, но перевариваемая нагрузка. А вот для малого и микробизнеса ситуация складывается тревожная.
Многие предприниматели и так сейчас находятся в жестком режиме экономии после:
📌 повышения налоговой нагрузки;
📌 роста ставок по кредитам;
📌 постоянного увеличения минимальных зарплат и страховых взносов.
⚠️ Если добавить к этому увеличение фактической продолжительности оплачиваемых отпусков в полтора раза, для малого бизнеса это может стать критической точкой. Особенно в сферах, где сотрудников немного и каждый человек на счету. Заменить работника на 6 недель при сохранении за ним полной зарплаты — для небольшого магазина, кафе или сервисной компании это серьезный удар по оборотке.
⚙️ Есть и технические сложности
Правительство в своем отзыве обратило внимание еще на один момент: не все работают по пятидневке. Для сменных графиков, вахт, предприятий с непрерывным циклом подсчет отпуска превратится в головоломку.
❓ Если в компании рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье, как тогда применять норму об исключении «выходных»? Авторам законопроекта придется прописывать механизм очень аккуратно, чтобы не создать хаоса в кадровом учете.
🎯 Что в итоге?
Поправки пока не приняты, но и не отклонены. Правительство рекомендовало доработать документ, а это значит, что шансы у него есть. Однако шансы эти зависят от того, удастся ли найти баланс между интересами работников и платежеспособностью бизнеса.
✨ Для работников новость выглядит как почти революционное увеличение отдыха.
💸 Для малого бизнеса — как очередной удар по карману после череды налоговых изменений.
🤔 Поживем — увидим, чей аргумент окажется весомее, когда законопроект пойдет ко второму чтению. Но то, что отпуск в России потенциально может превратиться из четырех недель в шесть, — это уже почти реальность, к которой нужно готовиться обеим сторонам.
⏳ ООО «Ассистент» — бухгалтерское сопровождение, декларации, вычеты, споры с налоговой. Без шаблонов и скрытых платежей.