Есть Старуха-Барыня. В нашей версии это — токсичный СЕО старой школы, которая держит всю компанию в страхе. У неё нет премий, нет софт-скиллов, только план, KPI и полное отсутствие эмпатии. Она — это «допотопный» менеджмент, который выжимает из сотрудников всё.
И есть Герасим. Он немой — это метафора. Герасим — это идеальный сотрудник для такой корпорации. Он не спорит, он не просит повышения, он просто пашет. Он — забитый аутсорсер, которого привезли из провинции (отдали «в дворники»), чтобы он делал грязную работу за копейки. Герасим — это образец полной лояльности, основанной на страхе.
Герасим находит Муму. Муму — это инновационный продукт. Это его единственный актив, который приносит ему радость. Муму — это не собака, это его маленький, автономный стартап, его «секретное убежище» от корпоративного ада.
Она — его ИИ-ассистент, который всегда его слушает и всегда ему рад. Герасим вкладывает в Муму все свои сбережения (внимание, заботу). Он — фаундер, который верит в свой продукт.
Барыня узнает про Муму. Ей не нравится, когда сотрудники занимаются своими «песочницами» (Pet-проектами). Она видит в этом угрозу своему контролю. Барыня, как типичный «думер-менеджер», решает ликвидировать этот актив. — Герасим, убери собаку! Она... мешает! — говорит она.
Это момент «Conflict of Interest». Барыня ставит Герасима перед выбором: «Или корпоративная лояльность, или твой маленький актив». Барыня не понимает, что для Герасима Муму — это не просто Pet-проект, это его жизнь.
Герасим понимает, что у него нет шансов. У Барыни — юротдел, HR-отдел и служба безопасности (СБ-шники). Он — никто. Но он решает провести M&A (Слияние и поглощение) на своих условиях.
Он берет Муму и... проводит слияние с «Москвой-рекой». Это жесткий, недружественный Exit. Он ликвидирует свой единственный актив, чтобы он не достался Барыне. Герасим понимает: «Я не могу победить систему, но я могу не дать ей победить меня».
Герасим уходит. Он немой, он не пишет заявление об увольнении. Он просто берет мешок и уходит. Что это было? Это был полный, бесповоротный «Exit» из корпорации «Machines Inc.» (Статистического учреждения). Герасим сменил карьерный трек. Он ушел из мегаполиса (Москвы) обратно в провинцию (в деревню), чтобы... быть свободным.
В итоге: Муму ликвидирована, Барыня в шоке (она потеряла идеального сотрудника), а Герасим... он, возможно, впервые в жизни, счастлив. Он больше не «немой» сотрудник, он — свободный аутсорсер, который хакнул систему, просто отказавшись от игры.
Мораль «Пересказано»:
- Токсичное руководство — это прямой путь к выгоранию сотрудников. Барыня потеряла идеального сотрудника, потому что не понимала, что людям нужна не только работа, но и жизнь.
- Ликвидируй свои Pet-проекты, если они мешают карьере. Или, наоборот, ликвидируй карьеру, если она мешает твоему единственному Pet-проекту.
- «Exit» должен быть легальным. Если бы Герасим договорился с Барыней, возможно, Муму осталась бы жива. Не будьте как Герасим, ищите софт-скиллы.
- Смена карьерного трека — это не страшно. Иногда, чтобы найти себя, нужно уйти из мегаполиса в деревню.