Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате в Приморье остается одной из задач совместной работы власти, профсоюзов и надзорных органов. В минувший четверг, 19 марта, профильная межведомственная комиссия заслушала работодателей, которые задолжали своим работникам.
Но для начала – немного свежей статистики. В 2025 году в результате работы межведомственной комиссии в Приморье была погашена задолженность по зарплате на общую сумму 97,4 млн рублей. Тем не менее, к 1 января 2026 года размер задолженности по заработной плате составлял 87,4 млн рублей (без учета ликвидированных организаций) – по сравнению с январем 2025 года показатель вырос на 54,0 млн рублей.
Первые месяцы 2026 года кардинально не улучшили ситуацию: к 1 марта совокупная задолженность снизилась всего на 1,3 млн рублей. В «должниках» числятся 19 организаций, а заработанных денег продолжают ждать 420 сотрудников. С начала 2026 года полностью погашена задолженность по заработной плате в 21 организации в размере 24,8 млн рублей. Но, к сожалению, продолжает расти сумма долга в других организациях.
Стройкомплекс ухудшил показатели
Как было отмечено на заседании межведомственной комиссии, в текущем году наиболее высокие темпы роста задолженности по заработной плате наблюдаются в строительной отрасли. Если на 1 января задолженность в строительных организациях края составляла 38,5 млн рублей, то к февралю ее сумма увеличилась до 45,3 млн рублей, а к 1 марта достигла 51,3 млн рублей. Сейчас долг строителей перед работниками составляет почти 60% от всей суммы задолженности по зарплате в Приморье.
В организациях стройкомплекса причиной возникновения задолженности перед работниками нередко является несвоевременная оплата работ, выполненных по договорам подряда. Например, одна из приглашенных на заседание МВК компаний, «Строительно-монтажное управление 882», в 2025 году накопило долг перед работниками в связи с отсутствием оплаты от заказчика строительства рекреационно-спортивного комплекса с аквапарком на острове Русский. К концу 2025 года долг погасили, однако в настоящее время имеются риски образования новой задолженности по заработной плате.
Логично, что по итогам заседания межведомственная комиссия рекомендовала профильному краевому министерству взять на особый контроль ситуацию с задолженностью по зарплате в организациях строительной отрасли и разработать меры по преодолению негативного тренда. Компаниям из этой и других отраслей, которые были приглашены на заседание МВК 19 марта, поручили в месячный срок представить в министерство труда и социальной политики Приморского края график погашения задолженности по заработной плате, а также сообщить о мерах, принимаемых для ее погашения.
Добавим, что на заседание межведомственной комиссии по столь чувствительному вопросу, как задержка зарплаты, не явились представители следующих организаций: ООО «Мир вентиляции», ООО «Подзем строй ДВ», АО «Альянс групп инвестиции и строительство», ООО «Армада-Трейд», ООО «Территориальная мостостроительная компания», АО «Приморзолото», ЗАО «НПО «Порт», ИП Козловский Р.В., ООО «СВО-Сервис».
Долг по взносам – фактор риска
Помимо ситуации с задолженностью по зарплате, члены комиссии заслушали и обсудили информацию о задолженности по налогам и взносам, исчисленным с заработной платы. Непогашенная задолженность по «зарплатным» налогам, приходящаяся на предприятия-банкроты, на 1 марта 2026 года составляет порядка 4 млрд рублей – около 3 млрд рублей приходится на страховые взносы, и 1 млрд рублей на НДФЛ. Однако в целом отмечается положительная динамика как по росту доходов работников, так и по начислениям на ФОТ и поступлениям в бюджет.
Тем не менее, краевому отделению Соцфонда России рекомендовали направлять в министерство труда и социальной политики Приморья информацию об организациях, имеющих значительную задолженность по страховым взносам, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – это может признаком возникновения рисков формирования задолженности по заработной плате.
- Возможность получить заработную плату в срок и в полном объеме – это одно из базовых трудовых прав работника, соблюдение которого контролируют профсоюзы. Поэтому на сегодня нарушений трудового законодательства в части оплаты труда на предприятиях Приморья, где действуют профсоюзные организации, не зафиксировано. И наоборот, в компаниях, имеющих задолженность по заработной плате и приглашенных на межведомственную комиссию, профсоюзные «первички» отсутствуют, – прокомментировал итоги заседания МВК председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко.