Компании все реже берут на работу новых специалистов взамен тех, кто решил уйти по собственному желанию. Об этом сообщают "Ведомости" со ссылкой на данные опроса работодателей, проведенные сервисом по поиску работы SuperJob.
В публикации отмечается, что в таких случаях бизнес-задачи ушедшего работника могут быть автоматизированы, а другая часть распределяется между оставшимися сотрудниками.
При этом из опроса следует, что компании все чаще делают выбор в пользу удержания кадров в штате из-за их дефицита. Организации, которые сталкиваются с финансовыми трудностями, отдают предпочтение альтернативным мерам экономии. Так, они вводят режим неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
В SuperJob прогнозируют, что темпы найма продолжат снижаться. Отмечается, что оптимизация численности персонала уже происходит в 13% организаций. Компании предпочитают расставаться прежде всего с неэффективными сотрудниками и закрывают проекты, которые не оправдывают затрат, говорят аналитики SuperJob.
Ранее в пресс-службе hh.ru сообщили, что в феврале 2026 года наиболее востребованными профессиями на рынке труда были менеджеры по продажам, продавцы-кассиры и водители. Не менее популярными названы и бухгалтеры, курьеры, сантехники, слесари, повара и пекари.