Добрый день, Екатерина.
По данному есть разъяснения Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Так, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по соглашению сторон. Это означает, что и выход из такого отпуска досрочно также требует обоюдного согласия работника и нанимателя.
Если работник не относится к льготным категориям граждан (например, пенсионеры, инвалиды, участники ВОВ), которым отпуск «за свой счет» положен по первому требованию в определенные законом сроки, работодатель имеет полное право отказать в прерывании отдыха. При этом, как отмечают специалисты Роструда, объяснять причины своего отказа руководитель не обязан, даже если сотрудник готов вернуться к работе и уведомил об этом заблаговременно.
Таким образом, по мнению Роструда, в данной ситуации действия работодателя правомерны.