Добрый день, Ольга.
Вправе, если работник относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (часть 4 статьи 123 ТК РФ).
Если работник не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, перенос отпуска, предусмотренного графиком отпусков, на другую дату возможен только по соглашению с работодателем.
Таким образом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников, поэтому «просто так» отказаться от запланированного отпуска не получится.
Разъяснения даны специалистами Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» (Вопрос № 240090 от 12.02.2026г.).
Так, согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.