Россияне чаще всего увольняются в первый год работы из-за несоответствия зарплаты и рабочих задач, выяснили аналитики Dream Job.
Популярными причинами стали также отсутствие карьерного роста и отношение руководства.
Как показало исследование, проведённое на основе 239 тыс. отзывов сотрудников о компаниях, на фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода.
"При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется ещё на этапе найма, поэтому разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли", — подчеркнули эксперты (цитата по РИА Новости).
Второе место занимает фактор руководства. Около 24% сотрудников увольняются в связи с отношением начальства к подчинённым. Отсутствие перспектив оказалось на третьем месте среди причин увольнения (15%), а нагрузка и график работы — на четвёртом (11%).
Что касается сфер деятельности, чаще всего сотрудники уходят, не проработав и года, в общепите (48%), гостиничном бизнесе (46%) и торговле (43%). Уточняется, что в небольших компаниях доля ранних уходов выше (с численностью персонала до 50 человек — 42%, а в организациях с более чем 500 сотрудников — 35%).
"Разница во многом связана с устойчивостью процессов — в небольших командах выше зависимость от конкретного руководителя и менее формализованы условия, тогда как в больших структурах адаптация и нагрузка предсказуемы", — объяснили авторы исследования.
Как писал "ДП", в Петербурге и других крупных городах России зарплата перестаёт быть удерживающим фактором для сотрудников. Ключевыми факторами удержания работников становится коллектив и качество управления.
Вместе с тем компании сейчас сокращают расходы. Если в 2025 году главными проблемами у петербургского бизнеса были дефицит кадров и рост зарплат, то теперь приоритет уделяют повышению производительности и оптимизации. Эксперты считают, что рост эффективности труда станет ключевым трендом этого года на российском рынке труда. Подробнее об этом читайте в материале "ДП".