Когда сотрудники работают на удаленке (или правильнее сказать, с дистанционным форматом работы), то у руководителя периодически возникает вопрос: а не просто ли так они получают свою зарплату? А то может сидят дома, бьют баклуши - зарплату им плати, а прибыль компании они не приносят.
В некоторых организациях после такого интереса руководства к деятельности работников, сотрудников потихоньку вызывают для работы в офис или хотя бы с частичным посещением офиса. Но у нас такой фокус не пройдет, так как, во-первых, в договоре прописан дистанционный формат работы, во-вторых, офис в Москве, а большинство сотрудников живут в других городах. Конечно, можно сделать им командировки, и пусть недельку поработают в офисе, чтобы руководство лично видело, что они точно работают. Но эта идея явно финансово-накладная.
Видимо и у нашего руководства назрел такой вопрос.
Еще в начале года заменили руководителя отдела кадров. И судя по всему, ей и дали задание начать контролировать работу сотрудников. Поэтому теперь с апреля в начале рабочего дня мы отмечаемся о том, что приступили к работе. А в конце дня отмечаемся, что работу закончили. Правда, пока для меня остается загадкой как же за этими отмечаниями проконтролируют работу. Ведь вполне можно отметиться и делать свои дела... Но руководству, как обычно, виднее...
Кстати, на одной из работ мы как-то даже составляли отчет в течение двух недель что именно делали и сколько это заняло по времени. Тоже думали, что бухгалтерия только чаи пьет. А когда увидели переработку в период отчета, то как-то пыл поубавился.
Не исключено, что и дальше такая идея может посетить руководство. И тогда в конце дня будем еще и отчетик отправлять, чтобы показать что не даром свое место занимаем, да зарплату получаем.
Объявили нам об этом 27 марта. И на удивление после этого объявление сразу 4 человека написали по собственному желанию. А может просто так совпало... Остальные притаились и ждут - а что же будет дальше?
В нашем отделе решили, что так хотят подсократить количество сотрудников и, соответственно, уменьшить расходы на зарплату. Наша главбух сказала, что из бухгалтерии точно никого не тронут, что радует. Хотя моя коллега и думает, это нас так успокоили, чтобы квартальную отчетность сдали.
Поживем - увидим. В любом случае все выводы будут делать только минимум через месяц.
*****
На выходных себя немного успокоила поиском по ХХ.ру вакансий бухгалтера. Они по-прежнему есть, некоторые несколько странные, по зарплате по-разному. Но пока не начнешь отправлять резюме и ходить на собеседования, ничего окончательно не понятно. Здесь плавали - знаем)
Вот только недавно бросила искать подработку:
Еще из успокоительных моментов - денежный вопрос. При увольнении будет компенсация за отпуск 23 дня и, если попросят уйти, то будет выплата по соглашению сторон (как правило, это 2 среднемесячной зарплаты). Эти выплаты позволят спокойно поискать работу.
Так что примерный план на случай увольнения есть. А дальше будет видно. Может действительно бухгалтерию и не коснется ничего.
Спасибо, что дочитали до этого места! Для поддержки канала можно поставить лайк и написать комментарий. А также можно подписаться, что бы не пропустить новые статьи.