Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
HR с Бабушкиным

Красота генерального директора как фактор оценки бизнеса

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK 💣БОМБА: Чем привлекательнее CEO стартапа, тем выше его оценка инвесторами — даже если это напрямую не связано с качеством бизнеса. Исследование сделали учёные из Politecnico di Milano, Trier University, University of Luxembourg, UCLA (Anderson School of Management), Wharton School, Goethe University Frankfurt, University College London, University of Bergamo и Ghent University. Взяли рынок ICO (Initial Coin Offering) — это способ привлечения денег стартапом через выпуск собственных крипто-токенов.— среду с высокой неопределённостью и дефицитом информации. Собрали фотографии более 4 тысяч founder-CEO и дали их оценить реальным инвесторам по шкале привлекательности. Дальше сопоставили это с тем, сколько денег привлекли проекты и как вели себя токены после размещения. При этом контролировали образование, опыт команды, параметры ICO и рыночный фон. Финальная выборка выглядит так: 740 ICO-проектов 4 452 оценки привлекательности 633 инвестора-
Оглавление

Красота CEO как фактор оценки бизнеса

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK

💣БОМБА:

Чем привлекательнее CEO стартапа, тем выше его оценка инвесторами — даже если это напрямую не связано с качеством бизнеса.

🎓Авторы и вузы:

Исследование сделали учёные из Politecnico di Milano, Trier University, University of Luxembourg, UCLA (Anderson School of Management), Wharton School, Goethe University Frankfurt, University College London, University of Bergamo и Ghent University.

📚Метод:

Взяли рынок ICO (Initial Coin Offering) — это способ привлечения денег стартапом через выпуск собственных крипто-токенов.— среду с высокой неопределённостью и дефицитом информации. Собрали фотографии более 4 тысяч founder-CEO и дали их оценить реальным инвесторам по шкале привлекательности. Дальше сопоставили это с тем, сколько денег привлекли проекты и как вели себя токены после размещения. При этом контролировали образование, опыт команды, параметры ICO и рыночный фон.

👫Выборка:

Финальная выборка выглядит так:

740 ICO-проектов

4 452 оценки привлекательности

633 инвестора-оценщика

средний объём привлечённых средств — около $12 млн

📊Результаты:

Эффект оказался очень конкретным и денежным:

+1 стандартное отклонение в привлекательности CEO → +13.2% к оценке компании

это примерно +$1.58 млн к valuation при среднем уровне $11.99 млн

эффект сохраняется после размещения: более привлекательные CEO → выше доходность токенов (BHAR)

влияние слабее, если на рынке много информации (меньше неопределённости)

Важно: эффект почти не объясняется тем, что красивых считают «умнее» или «надёжнее». Красота работает как самостоятельный сигнал.

🤷‍♂️Выводы:

Даже в технологическом и вроде бы рациональном рынке инвесторы принимают решения через эвристики. В условиях неопределённости внешность CEO становится заменителем информации о качестве бизнеса.

И ключевая мысль: это не просто когнитивное искажение — это рабочий механизм в среде с дефицитом данных.

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK