- А расскажи, что сейчас происходит на рынке труда? Реально стало сложно?
То и дело задают подобные вопросы. Давайте сразу обозначу: я не HR, но ввиду своей трудовой деятельности собеседования провожу. И напишу так: резюме действительно стало больше
И все кандидаты краше другого, у каждого опыт работы, у кого-то с десяток лет.
И при чем идёт метод горячего поиска, это когда соискатель откликается сам, а не HR получает доступ к его профилю, звонит и предлагает компанию.
Еще 2 года назад ситуация складывалась иначе, тогда я часто писала на канале про кадровый голод. Пришёл кандидат на собеседование, уже хорошо, руки ноги и желание работать есть? Надо брать. Опыт? Да неважно, научим!
Сейчас же многое поменялось. Откликов на вакансии стало больше, на сколько точно не могу сказать, личного доступа к цифрам у меня нет.
Однако если взять свежую вакансию на HH.ru можно посмотреть сколько на неё откликов появляется за сутки.
Вот к примеру, первое, что попалось на вышеупомянутом сайте по поиску работы
Средняя зарплата в должности директора магазина. Специально закрасила название компании, дабы не давать рекламу. Вакансия опубликована вчера, 114 человек уже откликнулось.
Будет ли HR в таком случае звонить кандидатам с помощью метода холодного поиска? Вряд ли. У него уже и без того 114 откликнушихся есть
Зарплата, указанная в объявлении, повторюсь, нормальная. Более чем реальная. Скорее всего где-то даже завышена и зависит от переменных KPI. Но и нужен при этом опыт работы директором.
Компанию из объявления знаю. Там смотрят на внешние данные будущего руководителя и успех в личных продажах. То есть директор должен быть красивым и торгующим в зале.
Пошла изучать рынок вакансий дальше. На глаза 👀 попалось вот это объявление 👇
Вакансия продавец консультант. Опубликовали сегодня, уже 20 человек откликнулось. Зарплата от 71 тысяч на руки до вычета налогов, итого 61770 рублей. Москва.
Копейки! Скажете вы, но как видите 20 искателей работы так не считают. Готовы, раз откликнулись. В указанной компании кстати общий план продаж, бонусы конечно за план скорее всего будут, но сколько непонятно.
Исходя из моего опыта смело напишу - хотите заработать, идите в личные продажи
При подобной системе мотивации вы самостоятельно сможете влиять на собственный доход 👆
То что люди откликаются на зарплату от 70 тысяч меня не удивляет. Как упомянула выше, собеседование провожу в последнее время.
Вижу, что кандидат с опытом работы в продажах, спрашиваю: на какой доход вы рассчитывате?
- Хотя бы 70...,- обычно отвечает
А год назад мне часто писали в комментариях, что 100 тысяч не зарплата для Москвы.
И это с прошлогодними ценами 🙄. Инфляция не стоит на месте. Все очень подорожало за год, один проезд чего стоит.
Когда спрашиваю у кандидатов: почему хотя бы 70? Ужасаюсь от того, что в другой компании получали меньше...
Розница по-прежнему сокращается, потребители экономят, думаю не от хорошей жизни, соответственно продажи падают, а вместе с ними и доход торгующего персонала...
Сотрудников, для того, чтоб уложиться в рамки ФОТ (фонд оплаты труда) оптимизируют, вот и вакансии меньше
Так почему сейчас люди оказались готовы идти на такую зарплату? Не могу ответить наверняка, я не эксперт.
Могу лишь предположить, соискатели осознали, что рынок труда изменился, появилась конкуренция среди кандидатов, предложений стало меньше.
Раньше мы выбирали, теперь нас выбирают
От себя добавлю, что когда надумала осенью 2025 г уходить из даркстора, месяц искала работу. Я человек с опытом в рознице на руководящей позиции.
По итогу нашла должностью выше, но фактически за среднюю зарплату директора магазина.
Мой доход немного вырос по сравнению с прошлым годом, (тогда трудилась директором флагманского магазина), но объем работы и ответственность сейчас выросли в разы...
Спасибо, что дочитали
Всем добра 💯