1️⃣На сегодняшний момент при прохождении аккредитации самой большой проблемой может являться подтверждение необходимого стажа по специальности.
Если к примеру, полгода-год назад нужно было иметь стаж за последние пять лет, то теперь комиссия требует наличие непрерывного стажа с момента получения специальности.
ПОЯСНЕНИЕ:
- Непрерывным является стаж, который не прервался более, чем на пять лет
- То есть, пока у вас действует сертификат или аккредитация, необходимо поработать хотя бы пару месяцев.
- Несмотря на то, что в приказе 709 н не прописан минимальный стаж работы за пять лет, у меня были случаи, когда медикам отказывали при стаже менее одного месяца.
Итак, продолжаем. Приведу пример: медицинская сестра закончила училище в 1998-м году. И сейчас у неё закончилась аккредитация, а она хочет её продлить. Комиссия будет проверять наличие стажа с 1998 г. если, к примеру медицинская сестра не работала, условно, с 2005 г. по 2015 г. - в аккредитации будет отказано. Нас отправят проходить переподготовку и сдавать первичную аккредитацию.
Или вот такой пример: имеется базовый диплом также от 1998-го года, медицинская сестра не работала до 2020 г., а потом прошла профессиональную переподготовку 288 ч. Тогда стаж уже будет считаться с момента прохождения профессиональной переподготовки, то есть 2020 г.
2️⃣ Второе важное нововведение. ФАЦ проверяет в том числе и наличие лицензии медицинской организации, в которых трудоустроен аккредитуемый специалист.
Условно, если вы н аккредитацию по косметологии, у вас есть запись трудовой книжке, или справка СТДР, а лицензии на оказание косметологических услуг у клиники нету-в аккредитации откажут.
3️⃣ФРМР. Это наша общая боль. На сегодняшний момент, все данные, которые указаны в трудовой книжке (бумажной или электронной) - должны быть отображены в ФРМР.
Сразу появляется вопрос «А что делать со старыми записями, которым 10, 15 и более лет? Как их добавить в ФРМР? Уже и контактов никаких не осталось и многие организации закрыты…
На этот вопрос я однозначно ответа не знаю. Я могу лишь сказать, что по опыту, если в трудовой книжке есть записи где-то после 2018 года, то они обязательно должны быть в ФРМР. На более ранние записи комиссия как-то смотрит сквозь пальцы…
Вот возьмём ещё один случай, когда медицинский специалист поменял за один год к примеру, 5 мест работы. И для того, чтобы пройти периодическую аккредитацию все эти пять мест работы должны быть отображены в ФРМР. Если хотя бы одна цифра не будет совпадать, в аккредитации откажут…
На практике ошибки практически всегда встречаются, и врачу приходится обращаться ко всем бывшим работодателям, чтобы они скорректировали или внесли сведения в ФРМР.
4️⃣ ВСЕ документы об образовании, которые медик приложил к заявлению на периодическую аккредитацию также должны быть внесены в ФРМР.
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО ДЕЛАЕТСЯ? Возможно для того, чтобы не было подделки документов. Поясняю, вот врач подал заявление на периодическую аккредитацию, предложил к примеру, интернатуру от 2005 г., специалитет… Документы старые, проверить на подлинность никак нельзя. Тогда не было реестров. И вот в центре аккредитации решили, что пусть медик все свои документы отнесёт специалисту своей организации, кто ведёт ФРМР. Тот специалист посмотрит на документ и если он его устроит, то добавит в ФРМР (технически это занимает 5 минут)
4️⃣ И в заключение напомню, что редактировать ФРМР может только работодатель. Медицинский работник может максимум, что поменять номер телефона и адрес прописки в личном кабинете.
А если к примеру у нас какие какие-то ошибки: неправильно написана фамилия, указаны неверные данные о стаже или они вообще отсутствуют… мы полностью зависим от работодателя.
Если у вас будут вопросы, буду рад на них ответить, пишите или звоните по номеру +7 925 155 60 35. (при обращении прошу сообщить, что вы нашли мой контакт на Яндекс дзен или на сайте медик-ресурс)
