Краснотурьинский городской суд вынес решение в пользу работника АО «РУСАЛ Уральский Алюминий», признав незаконным лишение его годовой премии. Дело рассматривалось по иску профсоюзной организации, защищавшей интересы машиниста-обходчика котельного оборудования. Об этом разбирательстве сообщила пресс-служба Свердловского областного суда информагентству «Уральский меридиан».
Конфликт возник после того, как сотрудник получил дисциплинарное взыскание в виде замечания и потерял 50% премии за ноябрь 2025 года. При подведении итогов года работодатель полностью лишил работника годовой премии за тот же проступок.
Компания настаивала на своём праве не выплачивать премии сотрудникам с дисциплинарными взысканиями, ссылаясь на внутренние правила. Однако суд установил, что повторное наказание за один и тот же проступок является несоразмерным и нарушает принцип справедливой оплаты труда.
Важным аргументом стало то, что работник имел положительную характеристику и ранее не имел взысканий. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал компанию выплатить работнику не только годовую премию, но и компенсацию морального вреда. Решение суда пока не вступило в законную силу.
В прошлом году житель Екатеринбурга лишился 34 миллионов «премии», не доказав законность её получения. Прокуратура взыскала крупную сумму в доход государства после проверки коммерческой организации и обнаружения фиктивных трудовых отношений.