Рынок труда 2026: регионы входят в волну “чистки” и автоматизации госсектора

Сыт­ник Алек­сандра, про­фес­сор ка­фед­ры управ­ле­ния, мар­ке­тин­га и про­даж РГСУ:

Клю­че­вым трен­дом рын­ка тру­да 2026 года мо­жет стать «чист­ка» ради эф­фек­тив­но­сти. Пред­при­ни­ма­те­ли пре­ду­пре­ди­ли, что боль­ше не рас­смат­ри­ва­ют ав­то­ма­ти­за­цию как оп­цию: если функ­цию мож­но оциф­ро­вать, она бу­дет оциф­ро­ва­на. Ав­то­ма­ти­за­ция про­цес­сов ка­са­ет­ся и бюд­жет­ных от­рас­лей. По дан­ным Рос­ста­та, чис­ло со­кра­щен­ных со­труд­ни­ков в чет­вер­том квар­та­ле 2025 года уве­ли­чи­лось на 59% по срав­не­нию с ана­ло­гич­ным пе­ри­о­дом 2024 года.

Со­кра­ще­ние вы­зва­но пла­но­вы­ми ре­фор­ма­ми, бюд­жет­ным де­фи­ци­том и тех­но­ло­ги­че­ской транс­фор­ма­ци­ей (вы­сво­бож­де­ние лю­дей из-за ав­то­ма­ти­за­ции). Это при­ве­дет к де­гра­да­ции ка­че­ства услуг в об­ла­сти об­ра­зо­ва­ния и ме­ди­ци­ны. Люди бу­дут ухо­дить в част­ный сек­тор для по­лу­че­ния ка­че­ствен­ных и быст­рых услуг. А по­сколь­ку бюд­жет­ная сфе­ра и госкор­по­ра­ции все­гда были ос­но­вой фор­ми­ро­ва­ния сред­не­го клас­са, воз­ник­нет еще боль­шее нера­вен­ство меж­ду са­мы­ми бо­га­ты­ми и са­мы­ми бед­ны­ми сло­я­ми.

Уво­лен­ные из госкор­по­ра­ций со­труд­ни­ки не все­гда име­ют воз­мож­ность пе­ре­ква­ли­фи­ци­ро­вать­ся в дру­гие про­фес­сии, что мо­жет вы­звать оча­ги со­ци­аль­ной на­пря­жен­но­сти. Та­к­же фи­зи­че­ский труд в тор­гов­ле и ад­ми­ни­стри­ро­ва­нии ста­нет низ­ко­опла­чи­ва­е­мым и неста­биль­ным. Тем са­мым рас­хо­ды на­се­ле­ния уве­ли­чат­ся за счет опла­ты услуг, ко­то­рые рань­ше были бес­плат­ны­ми или суб­си­ди­ру­е­мы­ми.По­сколь­ку глав­ная при­чи­на ухо­да – раз­рыв в зар­пла­тах меж­ду гос­сек­то­ром и част­ным сек­то­ром, надо пе­ре­смот­реть си­сте­му опла­ты тру­да в сто­ро­ну при­ня­тия об­ще­фе­де­раль­ных окла­дов, что­бы раз­ни­ца в зар­пла­тах меж­ду ре­ги­о­на­ми и сто­ли­цей не была та­кой зна­чи­тель­ной. Это оста­но­вит внут­рен­нюю ми­гра­цию кад­ров.

Со­труд­ни­ки ухо­дят из гос­сек­то­ра не толь­ко из-за де­нег, но и из-за вы­го­ра­ния и бу­маж­ной ра­бо­ты. Нуж­но ис­клю­чить дуб­ли­ро­ва­ние бу­маж­ной и элек­трон­ной ра­бо­ты. Та­к­же надо предо­ста­вить рас­ши­рен­ный со­ци­аль­ный па­кет для со­труд­ни­ков об­ра­зо­ва­ния, ме­ди­ци­ны, гос­служб и без­опас­но­сти – бес­плат­ный до­ступ к вы­со­ко­тех­но­ло­гич­ной по­мо­щи, на­при­мер.Что ка­са­ет­ся сфе­ры тор­гов­ли, то здесь мно­гие ор­га­ни­за­ции ис­поль­зу­ют раз­лич­ные ка­на­лы про­даж (рас­про­стра­не­ны мно­го­ка­наль­ность и ом­ни­ка­наль­ность). По­сле на­ча­ла пан­де­мии ком­па­нии вы­нуж­ден­но пе­ре­шли на он­лайн-про­да­жи, и со вре­ме­нем этот ка­нал в об­щей струк­ту­ре про­даж стал за­мет­но ли­ди­ро­вать. Он­лайн-тор­гов­ля эко­но­мит за­тра­ты на со­дер­жа­ние офи­са, зар­пла­ту про­дав­цов, об­слу­жи­ва­ние ра­бо­чих мест и т.д.

Тех­но­ло­ги­че­ский про­гресс ока­зы­ва­ет силь­ней­шее вли­я­ние на конъ­юнк­ту­ру кад­ро­во­го рын­ка. Мно­го го­во­рят и пи­шут об «ис­че­за­ю­щих» про­фес­си­ях. Сре­ди про­чих, в на­сто­я­щее вре­мя к та­ким от­но­сит­ся, к при­ме­ру, про­да­вец-кас­сир, а это сот­ни ты­сяч че­ло­век. По­яв­ля­ют­ся ма­га­зи­ны, где ней­ро­се­ти ана­ли­зи­ру­ют по­ку­па­тель­ское по­ве­де­ние, а рас­чет про­ис­хо­дит с по­мо­щью спе­ци­аль­но­го обо­ру­до­ва­ния и тех­но­ло­гий.Бес­спор­но, пе­ре­рас­пре­де­ле­ние спро­са про­ис­хо­дит на про­фес­сии, свя­зан­ные с циф­ро­вы­ми тех­но­ло­ги­я­ми и ис­кус­ствен­ным ин­тел­лек­том. Пе­ред че­ло­ве­ком от­кры­ва­ют­ся но­вые воз­мож­но­сти. Но что­бы най­ти но­вую ра­бо­ту или осво­ить вос­тре­бо­ван­ную про­фес­сию, лю­дям при­дет­ся пе­ре­учи­вать­ся и осва­и­вать но­вые ком­пе­тен­ции или ме­нять вид де­я­тель­но­сти. Для на­ших со­граж­дан в об­щей мас­се это тя­же­лей­шее ис­пы­та­ние.