Эксперт Екатерина Агаева советует работникам требовать уведомления о сокращении лично под подпись. Однако в Госдуме уже принят в первом чтении законопроект, разрешающий работодателям направлять предупреждения о сокращении заказным письмом или через цифровую платформу «Работа в России».
Электронное уведомление будет считаться врученным с момента его появления в личном кабинете сотрудника. Но это не единственное изменение. Работодателям хотят разрешить привлекать персонал к сверхурочной работе до 240 часов в год — вдвое больше нынешних 120 часов.
Правда, только при наличии коллективного договора и согласия самого работника. Кроме того, компании смогут отзывать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда без их согласия — но исключительно для предотвращения чрезвычайных ситуаций. Об этом сообщает «Южный федеральный».
Впрочем, есть и послабления для работников. С 24 марта вступил в силу запрет на испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. А законопроект также предлагает закрепить обязанность работодателей индексировать зарплату не реже раза в год — не ниже уровня инфляции. Однако, по мнению депутатов от оппозиции, общий вектор поправок явно смещен в пользу бизнеса: «Это наступление на трудовой класс», — заявил Андрей Кузнецов, представляя позицию фракции.
Напомним, что климатолог Локощенко объяснил рекордно жаркий март в Москве. Мастерство в деле: стартует главный конкурс профмастерства.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».