Вы откликнулись на вакансию, прошли собеседование — и вот уже готовы радоваться новому месту работы. Но вдруг работодатель озвучивает неожиданное требование: «Мы вас возьмём, но только как ИП, а не по трудовому договору».
Увы, несмотря на огромные усилия со стороны контрольно-надзорных органов, это не является редким явлением. В данном случае мы имеем дело с типичной попыткой работодателя сэкономить на налогах и иных обязательствах.
В российском праве подмена трудовых отношений гражданско‑правовыми или предпринимательскими — нарушение. При проверках такие схемы признаются незаконными.
Важно понять простую вещь: если человек ходит на работу по графику, подчиняется внутренним правилам компании, пользуется её оборудованием, отчитывается перед руководителем и получает регулярные выплаты, — это классические трудовые отношения (ст. 15, 19.1, 56.1 ТК РФ). И неважно, как это назвали: «договор с ИП», «оказание услуг», «подряд», «ГПХ». Государственные органы смотрят на реальную картину, на содержание отношений, а не на название заключенного договора.
Итак, что теряет человек, соглашаясь на статус ИП вместо трудового договора?
Согласившись на такую схему, сотрудник рискует лишиться целого ряда гарантий:
- Оплачиваемого отпуска и больничных. Никаких выплат на время болезни или заслуженного отдыха.
- Защиты при увольнении. Расторгнуть договор можно быстро и без процедур, предусмотренных ТК РФ.
- Декретных и части социальных выплат. Те льготы, которые положены работнику по закону, для ИП недоступны.
- Трудовых гарантий. Ограничения по переработкам, ночной работе и другие защитные нормы на ИП не распространяются.
- Безопасных условий труда. «Заказчик» не обязан обеспечивать охрану труда «исполнителю» и не отвечает перед ним в случае производственной травмы.
- Финансовых и организационных гарантий. Все риски ведения такого «микробизнеса» ложатся на самого человека.
Отдельная история — гарантийные обязательства. Если ИП фактически продаёт товары или оказывает услуги клиентам компании (является «прокладкой» в отношениях), то обязанной стороной перед клиентом будет именно он. А это дополнительные риски предъявления претензии по качеству, гарантийному ремонту, возврату денег, а ИП, что важно, отвечает по таким обязательствам всем своим имуществом.
Если услуги оказываются «работодателю», то это также дополнительные финансовые риски по гарантии, к которым работодатели часто прибегают в ходе «шантажа» сотрудников.
Налоговая реальность ИП в сравнении с работником также иная: ИП обязан платить фиксированные страховые взносы «за себя» даже при нулевом доходе, сдавать отчётность. Не отразил доход, ошибся в декларации или просрочил платёж — ФНС имеет право доначислить налоги, пени и штрафы.
Может ли работник‑ИП получить проблемы от налоговой?
Да, такое возможно. Обычно, когда вскрывается схема «ИП вместо сотрудников», основные доначисления по НДФЛ и страховым взносам предъявляют работодателю. Но самого ИП тоже могут проверить: правильно ли он учитывал свои доходы, не злоупотреблял ли льготным режимом, вовремя ли платил взносы.
Что делать, если вам навязывают статус ИП?
Навязывать человеку статус ИП как условие работы незаконно. Если для компании такая схема - способ сэкономить (пока реальные обстоятельства не откроются), то для человека это потеря трудовых прав, дополнительные налоговые и гарантийные риски. По сути, это работа «как сотрудник», но без защиты, которую даёт трудовое право.
Человек вправе требовать заключение трудового договора, а при отказе - обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с требованием признать отношения трудовыми и распространить на них все гарантии, предусмотренные ТК РФ, даже задним числом: отпуска, компенсации, взносы и т.д.
Конечно, спорить с работодателем в одиночку страшно и часто сложно. Нужно грамотно собрать доказательства, составить заявления и не пропустить процессуальные сроки. Именно для этого существует юридическая поддержка. Если вы столкнулись с ситуацией, когда вас заставляют работать через ИП, а по факту вы обычный наёмный сотрудник, - не тяните. Компания «По праву» помогает с подобными вопросами профессионально и без лишней волокиты: от досудебной претензии до суда и реального признания отношений трудовыми. Не теряйте свои отпуска, больничные и будущую пенсию - ваши права можно и нужно защищать.