Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Гайская новь

В Гае начальником отдела образования назначена Лариса Михайлова

В Гайском округе подвели итоги конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Победителем конкурса на должность начальника отдела образования администрации Гайского округа признана Лариса Михайловна Михайлова, исполняющая ранее обязанности заместителя. По итогам отбора она продемонстрировала необходимый уровень профессиональной подготовки и соответствие установленным требованиям. Кроме того, конкурсная комиссия приняла решение о формировании кадрового резерва. В него для замещения главных должностей муниципальной службы включена Маргарита Васильевна Кораблева. В настоящий момент она является директором гайского филиала «Оренбургского областного медицинского колледжа». В администрации округа отмечают, что проведение конкурсных процедур позволяет обеспечить прозрачность кадровых решений и привлекать на муниципальную службу квалифицированных специалистов.

В Гае стало известно, кто займет место начальника отдела образования

В Гайском округе подвели итоги конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Победителем конкурса на должность начальника отдела образования администрации Гайского округа признана Лариса Михайловна Михайлова, исполняющая ранее обязанности заместителя. По итогам отбора она продемонстрировала необходимый уровень профессиональной подготовки и соответствие установленным требованиям.

    Лариса Михайлова на баскетбольных соревнованиях в Гае. Фото: администрация Гайского округа.
Лариса Михайлова на баскетбольных соревнованиях в Гае. Фото: администрация Гайского округа.

Кроме того, конкурсная комиссия приняла решение о формировании кадрового резерва. В него для замещения главных должностей муниципальной службы включена Маргарита Васильевна Кораблева. В настоящий момент она является директором гайского филиала «Оренбургского областного медицинского колледжа».

В администрации округа отмечают, что проведение конкурсных процедур позволяет обеспечить прозрачность кадровых решений и привлекать на муниципальную службу квалифицированных специалистов.