3 подписчика

Всем привет! Сегодня обсудим самые свежие тренды и вызовы в HR: от оценки персонала до адаптации и вовлеченности, а также взглянем на

3 апреля3 апр

1 мин

деловую среду и смежные отрасли — все, что поможет HR оставаться в тонусе. 🔄 Примеры вопросов для оценки 360 градусов Если вы задаётесь вопросом, как учитывать мотивацию разных поколений, чтобы удерживать всех — от бумеров до зумеров, этот материал вам точно пригодится. В статье разобраны ключевые отличия между поколениями и представлены примеры вопросов для оценки 360°, что особенно важно для построения эффективной обратной связи и развития в современных коллективах. 🚀 «Все прошли курс» — и что? Как мы перестроили адаптацию… Адаптация персонала — один из самых важных HR-процессов. Коллеги на примере реального кейса рассказывают, почему «формальная галочка» не работает, а системный подход к онбордингу и B2B-продуктам позволяет не только повысить скорость вхождения новых сотрудников, но и сделать команду более результативной. 📉 Оценка деловой среды бизнесом снизилась до минимума В марте 2026 года субъективная оценка деловой среды в России среди предпринимателей упала до историческ

Всем привет! Сегодня обсудим самые свежие тренды и вызовы в HR: от оценки персонала до адаптации и вовлеченности, а также взглянем на деловую среду и смежные отрасли — все, что поможет HR оставаться в тонусе.

🔄 Примеры вопросов для оценки 360 градусов

Если вы задаётесь вопросом, как учитывать мотивацию разных поколений, чтобы удерживать всех — от бумеров до зумеров, этот материал вам точно пригодится. В статье разобраны ключевые отличия между поколениями и представлены примеры вопросов для оценки 360°, что особенно важно для построения эффективной обратной связи и развития в современных коллективах.

🚀 «Все прошли курс» — и что? Как мы перестроили адаптацию…

Адаптация персонала — один из самых важных HR-процессов. Коллеги на примере реального кейса рассказывают, почему «формальная галочка» не работает, а системный подход к онбордингу и B2B-продуктам позволяет не только повысить скорость вхождения новых сотрудников, но и сделать команду более результативной.

📉 Оценка деловой среды бизнесом снизилась до минимума

В марте 2026 года субъективная оценка деловой среды в России среди предпринимателей упала до исторического минимума. Это важно для HR, потому что напрямую влияет на уверенность в завтрашнем дне, мотивацию сотрудников, бюджетирование соцпакета и стратегическое планирование процессов управления персоналом.

💡 Как АстраЗенека подняла вовлеченность персонала до 83%?

Уровень вовлеченности персонала — отражение качества HR-работы. Разбираем на кейсе AstraZeneca: какие инструменты и практики позволили выйти на столь высокий показатель и как можно внедрить их у себя. Особенно ценен разбор адаптации сотрудников, возвращающихся в коллектив или меняющих должность.

📰 Оценка Adindex: темпы роста рынка печатной прессы в 2025…

Хотя статья о рекламном рынке, HR-ам важно отслеживать и этот вектор: сокращение темпов роста печатной прессы сигнализирует об ускоряющейся цифровизации, что влияет на форматы корпоративных коммуникаций, обучения и связей с внешним миром.

Друзья, делитесь опытом, вопросами и идеями в комментариях! Как вы справляетесь с новыми вызовами и что уже внедрили в своей компании?