Невидимый едок: что будет за кражу из офисного холодильника

От офисных сотрудников нередко можно услышать жалобы: они кладут еду в общий холодильник, а потом недосчитаются йогурта, банана или недоеденной плитки шоколада. Сначала пропажу списывают на собственную забывчивость, но когда случаи повторяются, становится ясно: в коллективе завелся «гастрономический вор». Одной из таких историй поделилась наша читательница.

— У нас на предыдущем месте работы стала пропадать из холодильника всякая разная еда. Сначала мы думали, что кто‑то выкидывает, может, думает, что она пропавшая. Но когда стали исчезать свежие продукты, то стало понятно, что их просто воруют. Оказалось, еду берет уборщица. Посмотрели по камерам и увидели. После ее уволили, — рассказала Лариса, хабаровчанка.

Подобные случаи происходят в офисах разных компаний — и эта история не исключение, а скорее правило. Часто проблема остается нерешенной из‑за отсутствия доказательств или желания не выносить сор из избы. Однако с точки зрения права кража еды из холодильника — это хищение чужого имущества. Не имеет значения, насколько ценен украденный продукт: съесть чужой бутерброд без разрешения — все равно что взять чужой телефон. Такое действие - нарушение законодательства.

— Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одной тысячи рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты является административным правонарушением, наказание за которое предусмотрено частью 1 статьи 7.27 КоАП РФ (штраф не менее 1000 руб., арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов). От одной тысячи рублей до 2 500 рублей — будет квалифицироваться уже по части 2 той же статьи, но все еще в рамках административной ответственности. Если сумма ущерба свыше 2 500 рублей или есть квалифицирующие признаки (отягчающие обстоятельства — проникновение в жилище, совершение преступления группой лиц и другие), то это уже образует состав уголовного преступления, и ответственность наступает по статье 158 УК РФ, — разъяснил Алексей Слепцов, адвокат DVHAB.ru.

Работодатель не может самостоятельно наказывать сотрудника за кражу еды — в частности, назначать штрафы или применять иные меры, не предусмотренные ТК РФ. Он вправе лишь инициировать внутреннее расследование, а для привлечения виновного к административной или уголовной ответственности необходимо обратиться в правоохранительные органы.

— Работодатель не имеет права по привлекать к административной и тем более уголовной ответственности. Во всех случаях необходимо вызывать полицию, и если они усмотрят в действиях состав хищения, то возбудят дело, проведут расследование. Если признают, что доказательств достаточно и дело утвердит прокурор, оно будет передано на рассмотрение в суд, — добавил юрист.

На практике к таким мерам прибегают редко: мало кто готов доводить дело до официального конфликта из‑за пропавшей плитки шоколада. Кроме того, одних подозрений недостаточно — без доказательств любые обвинения могут быть расценены как клевета (ст. 128.1 УК РФ).

Вместо того чтобы тратить время на разбирательства, эффективнее сосредоточиться на предупреждении краж. Например, ввести маркировку контейнеров с едой (с указанием имени владельца), установить видеонаблюдение и прописать общие правила использования общего холодильника — скажем, запрет на хранение продуктов дольше определенного срока или четкое разграничение зон хранения. Помните: хороший обед можно купить, а вот доверие коллег и репутацию — нет. Лучше потратить пять минут на подпись контейнера, чем часы на разбирательства.

Напомним, ранее мы рассказывали, может ли работодатель навязывать зарплатный банк. Многие сотрудники сталкиваются с требованием работодателя перейти на «корпоративный». А тех, кто отказывается, нередко запугивают: например, грозят лишить медстраховки или вовсе оформляют карту без ведома работника.

Рина Курдюмова, новости Хабаровска на DVHAB.ru

Фото Freepik